Ejemplo de inventario de motivación del equipo

El Inventario de Motivación de Logros, o AMI, es una prueba psicológica que mide aspectos importantes de la motivación de logros relacionados con el trabajo, como la confianza, la competitividad y la flexibilidad. El AMI se compone de 170 artículos y tarda unos 35 minutos en completarse. Mientras que el AMI mide las características individuales, un empleador que busca formar un equipo puede requerir que los candidatos tomen la prueba y luego comparen sus niveles de motivación con una norma predefinida o con los resultados de la competencia.

Selección de personal

Un empleador puede usar la AMI para seleccionar a los solicitantes de empleo para un puesto que requiera ambición y manejo, como un puesto de ventas de alto nivel o de gestión. Los aspectos de la prueba, como el dominio, la intrepidez y la independencia, le dan a un empleador una instantánea de la personalidad de un solicitante en áreas críticas para el éxito laboral. Si un gerente está seleccionando empleados para un esfuerzo de equipo, los empleados que obtengan una calificación alta en áreas como el compromiso, la flexibilidad y el autocontrol serán los más adecuados.

Desarrollo de personal

Un empleador puede exigir que los candidatos para la promoción de empleo tomen el AMI, especialmente si están igualmente calificados de otras maneras. Un empleador también puede usar la AMI para llenar un equipo con empleados que tienen atributos complementarios, como un miembro del equipo con conocimiento experto, otro con un ojo en los detalles y el control de calidad, y otro más con la capacidad de mantener al grupo en el objetivo y en la fecha prevista.

Asesoramiento laboral

La AMI puede ser una herramienta útil para ayudar a las personas que buscan empleo a identificar sus propias fortalezas y debilidades en términos de motivación. Este conocimiento también ayuda a los asesores laborales a identificar las carreras y posiciones que se ajustan mejor al solicitante. Un gerente de recursos humanos también puede administrar la AMI a un equipo de trabajo existente para ayudar a los miembros a analizar sus propias fortalezas y debilidades como grupo, y para solucionar problemas.

Uso personal

El AMI se puede pedir en línea. Los trabajadores que desean solicitar un empleo en una industria determinada, o aquellos que están considerando un cambio de trabajo, pueden encontrar el AMI como una herramienta útil, ya que define qué puntajes están por encima o por debajo del promedio en 17 áreas diferentes de motivación relacionada con el trabajo. Puede aplicarse una tarifa.