Conceptos de EEO

El principio de igualdad de oportunidades de empleo, o EEO, está consagrado en varias leyes federales y en la legislación estatal. Protege a los solicitantes de empleo y empleados de la discriminación por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, religión, discapacidad, edad y genética. Los conceptos básicos de EEO cubren tanto la fase de contratación como el trato de los empleados una vez que tienen un trabajo. Las empresas tienen la responsabilidad de tratar con los solicitantes y empleados de manera justa y de garantizar que el personal siga las pautas correspondientes de EEO. Las pequeñas empresas aún pueden demostrar el cumplimiento, incluso si su pequeña fuerza laboral no es tan diversa como la fuerza laboral en grandes corporaciones.

Acceso igual

El concepto de igualdad de acceso al empleo en EEO se aplica a los solicitantes de empleo. Los empleadores no pueden dar preferencia a los candidatos en base a las ocho características por las cuales EEO prohíbe la discriminación. El acceso igualitario significa que ni la búsqueda de candidatos ni los criterios de evaluación pueden favorecer a grupos particulares. Si un empleador afirma satisfacer a EEO, pero mantiene una fuerza laboral que no refleja a la población diversa en general, podría tener que demostrar que sus procedimientos de solicitud de empleo no son discriminatorios.

Igualdad de beneficios

Una vez que el negocio ha aceptado a un solicitante de empleo, no puede usar ninguna de las ocho características de no discriminación para otorgar salarios más altos u otros beneficios a los empleados. Todos los empleados deben ser tratados por igual. Las empresas solo pueden otorgar promociones, beneficios y aumentos de sueldo en función de factores neutrales como el desempeño, la colaboración exitosa con otros trabajadores o la finalización puntual de los proyectos. Las empresas deben evaluar sus criterios para otorgar beneficios y poder demostrar que no discriminan.

Tratamiento igualitario

Las empresas deben garantizar que todos los empleados reciban un trato igualitario, independientemente de las características por las cuales se prohíbe la discriminación. Esto incluye procedimientos de evaluación equitativos, políticas disciplinarias iguales y pautas no discriminatorias para las operaciones. La empresa debe presentar documentación de que ha seguido pautas no discriminatorias. Además, debe asegurarse de que todo el personal cumpla con las pautas. Cuando los resultados indican que un grupo en particular es un objetivo injusto, la compañía debe ajustar su documentación y sus prácticas.

Responsabilidad

Es responsabilidad de la empresa garantizar la aplicación de procedimientos de igualdad de oportunidades de empleo en todas sus operaciones. Algunas compañías intentan evitar algunos aspectos de la discriminación al no solicitar o incluir información sobre ciertas características de los solicitantes en las solicitudes de empleo. Otras empresas buscan resultados no discriminatorios al buscar candidatos que reflejen la diversidad de la población de la que provienen. Si su fuerza laboral no es diversa, o si la compensación, la disciplina u otros factores apuntan a una posible discriminación, es responsabilidad de la empresa demostrar que, de hecho, no discrimina.