Días de vestir como un refuerzo de la moral

Las actitudes hacia la vestimenta para los negocios han cambiado significativamente con los años. Érase una vez, la mayoría de los lugares de trabajo exigían trajes, corbatas, vestidos, faldas, trajes de pantalón y otras prendas de trabajo formales. Los viernes ocasionales se han convertido en un elemento básico de muchas semanas de trabajo, pero los días de vestimenta pueden extenderse a otras situaciones como una forma de recompensar a los empleados por un buen trabajo, lo que aumenta la moral.

Casual de negocios

Para las empresas que requieren vestimenta de negocios más formal, los días de vestimenta están diseñados para brindarles a sus empleados un descanso de las corbatas, trajes de pantalón y otros adornos habituales. La vestimenta informal de negocios puede incluir pantalones caqui o pantalones y una camisa con botones para hombres, pantalones o falda y una camisa bonita para mujeres. El tipo de empresa ayudará a dictar lo que constituye casual. Algunos tienen un código de vestimenta casual todos los días. Para los negocios más formales, los viernes son una opción popular como un día casual, pero pueden hacerlo otras veces como un beneficio adicional.

Razones

Los viernes ocasionales son una forma de recompensar a los empleados de manera continua. Marca el inicio del fin de semana con un indulto de la norma. Los días de disfraces pueden ser la ocasión para que los recaudadores de fondos caritativos de toda la empresa ayuden a reunir a los empleados en apoyo de una buena causa. Los días ocasionales también pueden ser una recompensa por alcanzar un objetivo de ventas, concluir con éxito un proyecto importante o realizar cualquier otro logro.

Beneficios

Los días de vestimenta son un refuerzo de la moral que no requiere una inversión del negocio. Los empleados perciben los días ocasionales como un beneficio y una recompensa por el trabajo duro. Fomenta un sentido de comunidad entre ellos y les permite una expresión un poco más personal. Las empresas en climas cálidos pueden implementar temporadas de vestimenta para hacer que los empleados se sientan más cómodos en esos momentos. La comodidad física puede traducirse en una mayor productividad. Los empleados también aprecian los ahorros de comprar menos prendas formales.

Problemas generacionales

Los lugares de trabajo con generaciones mixtas también tienen que lidiar con ideas contrastantes de lo que constituye un negocio informal. Los trabajadores mayores pueden sentir que aún se requiere una chaqueta deportiva o una chaqueta de traje; los trabajadores más jóvenes pueden inclinarse hacia los jeans o las faldas más cortas. Algunos trabajadores mayores se sienten más cómodos manteniéndose formales, incluso en días ocasionales. Trate estos problemas antes de que se conviertan en un problema; Comunicarse con los empleados sobre lo que es apropiado. Los días casuales son para mejorar la moral, no para fomentar el resentimiento.

Códigos de vestimenta

Los días de vestimenta no tienen que ser libres para todos. En algunos lugares de trabajo, puede ser apropiado usar pantalones y una camisa con botones en los días ocasionales, pero no es apropiado usar jeans, sandalias o pantalones cortos. No deje a los empleados adivinando. Determine qué es apropiado para su tipo de negocio y si los empleados estarán interactuando con los clientes en días ocasionales. Todavía quieres proyectar un aspecto profesional a los clientes. Establezca pautas para los días de vestimenta en el código formal de vestimenta de negocios y el manual del empleado y cubra el tema durante la capacitación.