¿La ética afecta la productividad en el trabajo?

La cuestión de la ética en el lugar de trabajo a menudo depende de cuestiones de productividad. Las compañías inescrupulosas pueden permitir o incluso exigir prácticas no éticas si eso significa una mayor productividad. Sin embargo, esa práctica se basa en el supuesto de que las prácticas éticas tienen un impacto negativo en el lugar de trabajo. Como lo han demostrado estudios de LRN y otros, tal suposición puede no ser del todo cierta.

Distracción

Según LRN, el impacto general de un país tiene un efecto en la capacidad de un empleado para trabajar. Ochenta y nueve por ciento de los encuestados experimentan incidentes de comportamiento poco ético en el trabajo y declararon que fueron afectados por él. El comportamiento poco ético que molesta a los empleados, por lo tanto, les impide centrarse en las tareas en cuestión y puede influir en su capacidad para trabajar con el colega que presenciaron involucrarse en un comportamiento poco ético.

Responsabilidad

Los gerentes no pueden estar en todas partes y pueden depender de los empleados para reportar incidentes de irregularidades. De acuerdo con LRN, en una cultura corporativa ética, los empleados tienen más probabilidades de reportar incidentes de mala conducta a sus gerentes. Eso significa que la administración desperdicia menos horas de trabajo para rastrear actos ilícitos y puede eliminar las prácticas dañinas antes de que agoten demasiados recursos. Una cultura empresarial poco ética, donde la duplicidad y el secreto son comunes, puede desperdiciar mucho más tiempo y energía rastreando un caso individual de malversación.

Activos de la empresa

De acuerdo con el Centro de Ética en línea, es menos probable que los empleados que sienten lealtad a su negocio se involucren en robos o se aprovechen de su empleador. Esto se traduce en productividad cuando se trata del uso de días de enfermedad. Un trabajador que no esté comprometido con su compañía puede tomar más días de enfermedad y días personales de lo que necesita, esencialmente vacaciones por poder, lo que afecta la productividad. En esa línea, los empleados también pueden mentir acerca de los activos como las cuentas de gastos e inflar artificialmente la cantidad declarada de horas que trabajaron, creando un mayor drenaje en la productividad del lugar de trabajo.

Rotación de empleados

Cada vez que un empleado deja una empresa, la productividad sufre. Luego, la empresa debe invertir tiempo y recursos para encontrar un reemplazo calificado, y el trabajo que está realizando el ex empleado fallece en el ínterin. De acuerdo con LRN, más de un tercio de todos los empleados renunciaron a su trabajo por la percepción de fallas éticas de la compañía. Además, el 94 por ciento de los encuestados dijo que es extremadamente importante para ellos que trabajen para una compañía ética. De este modo, la ética reduce la cantidad de rotación de empleados y las fallas que acompañan la productividad.