Beneficios para empleados: LLC vs. Corporation

Ya sea que la organización de su pequeña empresa sea una compañía de responsabilidad limitada (LLC) o una corporación, los beneficios que brinda a sus empleados se dividen en dos categorías: requeridas y opcionales. Las leyes federales y estatales regulan los beneficios requeridos, como el Seguro Social y la Compensación para Trabajadores. Los beneficios opcionales pueden incluir cobertura de salud y planes de jubilación. Si su empresa es una corporación, también puede ofrecer planes de opciones sobre acciones. Si su empresa es una LLC, su estructura de propiedad lo limita a ofrecer planes de opción de compra de acciones para empleados.

Planes de Opciones de Acciones

Los planes de opciones sobre acciones son beneficios para empleados que solo las corporaciones pueden ofrecer. Si su pequeña empresa es una LLC, no puede emitir acciones. Si su pequeña empresa es una corporación, tiene la opción de ofrecer planes de opciones sobre acciones a sus empleados. Cuando le proporciona a los empleados planes de opción de compra de acciones, le otorga a sus empleados el derecho de comprar un cierto número de acciones de su compañía a un precio fijo dentro de un período de tiempo determinado. Estos empleados reciben pagos a través de dividendos cada vez que la corporación obtiene una ganancia.

Beneficios Requeridos

Los beneficios requeridos son los mismos para ambas estructuras de negocios. A partir de 2011, debe pagar una tasa impositiva del Seguro Social de 6.2 por ciento y una tasa impositiva de Medicare de 1.45 por ciento para cada uno de los salarios de sus empleados, además de lo que el empleado paga de sus ingresos. Estos impuestos ayudan a proporcionar beneficios de Seguro Social y Medicare a sus empleados cuando se vuelven elegibles. Si tiene 50 o más empleados, debe proporcionar a sus empleados elegibles 12 semanas de licencia no remunerada, protegida por su empleo por razones familiares y médicas específicas durante cualquier período de 12 meses bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). La cantidad de horas trabajadas y la duración del servicio determinan la elegibilidad de sus empleados para el beneficio de FMLA. Si tiene que reducir o despedir empleados, debe continuar con la cobertura de salud de sus ex empleados, jubilados, sus cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes en virtud de la Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada de 1985 (COBRA). COBRA se aplica a usted si tuvo 20 o más empleados en más del 50 por ciento de los días hábiles típicos de su compañía durante el año calendario anterior.

Beneficios exigidos por el estado

Dependiendo de su estado, debe pagar el impuesto del Seguro de Desempleo (UI), ya sea que tenga una LLC o una corporación. Este impuesto proporciona beneficios de compensación por desempleo a sus empleados si los despide por razones distintas a su comportamiento personal. Para saber si debe pagar estos impuestos o no, debe comunicarse con el Departamento de Trabajo o la Agencia de Desempleo de su estado. Si su estado requiere que pague este impuesto, debe registrar su pequeña empresa en la agencia de fuerza laboral de su estado. Si tiene empleados ubicados en California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York, Puerto Rico o Rhode Island, también debe comprar un seguro de beneficios por discapacidad como parte de su beneficio de Compensación para Trabajadores.

Planes de jubilacion

Ya sea que tenga una LLC o una corporación, los beneficios de jubilación que puede proporcionar son los mismos. Tiene la opción de proporcionar planes de jubilación para empleados a través de acuerdos de jubilación individual (IRA), planes de contribución definida (DC) o planes de beneficios definidos (DB). Puede elegir ayudar a sus empleados a configurar sus IRA a través de deducciones de nómina o deducciones de nómina más contribuciones de la empresa. Puede optar por aportar una tasa fija del salario de sus empleados a sus cuentas de DC, que les proporciona las contribuciones acumuladas más las ganancias de las contribuciones invertidas cuando se jubilan. También puede optar por contribuir a los planes de DB de sus empleados, que prometen un beneficio específico cuando alcancen la edad de jubilación. Los planes de jubilación basados ​​en IRA dependen de su número de empleados, no del tipo de organización empresarial.