¿Cómo el tratamiento de drogas para un empleado ayuda al empleador?

Es posible que no considere a un abusador de sustancias como un empleado ideal, pero la adicción a las drogas es trágicamente común. Según el Instituto Nacional de Salud, 23.2 millones de estadounidenses luchan contra la adicción, y solo el 10 por ciento está recibiendo el tratamiento que necesita. El tratamiento farmacológico puede ayudar a su empleado a volver al camino correcto, aumentar su productividad y ahorrarle la molestia de tratar de reemplazar a un miembro valioso del personal.

Costos laborales del abuso de sustancias

El abuso de sustancias puede socavar rápidamente un negocio completo, y los adictos generalmente necesitan tratamiento para mejorar. Según el National Business Group on Health, el abuso de sustancias conlleva a indemnizaciones laborales y reclamaciones por discapacidad, riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, mayores costos de seguro de salud y un aumento del ausentismo. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. Informan que el 15% de los trabajadores han estado ebrios en el trabajo durante el último año. Incluso si aún no ha notado los efectos del abuso de sustancias, pueden minar sutilmente su negocio.

Retener buenos empleados

El tratamiento de abuso de sustancias le permite retener buenos empleados. Reemplazar a un empleado es siempre una apuesta, y con frecuencia costosa. Los programas de asistencia en el lugar de trabajo pueden ayudar a los empleados a obtener el apoyo que necesitan durante la transición al tratamiento, o pasar del tratamiento al trabajo. Considere iniciar un programa de este tipo, que también puede ayudarlo a detectar el abuso de sustancias antes de que destruya la vida de sus empleados y su negocio. Algunos empleadores incluso ofrecen asistencia financiera para ayudar a sus empleados a completar el tratamiento de drogas y alcohol. Es posible que necesite contratar ayuda temporal si le da a un empleado tiempo libre para asistir al tratamiento, pero la contratación de un buen empleado a menudo vale la pena.

Asegurar el tratamiento adecuado

Las personas con problemas de abuso de sustancias a veces temen las consecuencias de obtener ayuda. Pueden preocuparse por el juicio público, por faltar al trabajo o perder dinero. En otros casos, pueden simplemente dudar en abandonar su adicción. Según Choose Help, un sitio que ayuda a los adictos a encontrar tratamiento, las sanciones en el lugar de trabajo pueden ser fuertes motivadores para los adictos. Al alentar a los empleados a asistir al tratamiento, aumenta su probabilidad de seguir adelante. Si establece requisitos específicos que su empleado debe cumplir, como estar sobrio durante 30 días, también puede ayudar a aumentar la probabilidad de que el tratamiento funcione. Los empleadores que derivan a los empleados a programas específicos pueden ejercer aún más control asegurándose de que los empleados no pierdan tiempo y dinero en un tratamiento ineficaz.

Evitando Sanciones Legales

No puede despedir a un empleado únicamente porque ella tiene un problema de abuso de sustancias. Según la Ley federal de estadounidenses con discapacidades, el abuso de sustancias se considera una discapacidad. En consecuencia, despedir a un empleado en lugar de permitirle someterse a un tratamiento podría estar sujeto a sanciones legales. Por supuesto, la ADA no le prohíbe despedir a un drogadicto que roba o viola la política de la compañía. Permitir que un empleado se tome un tiempo libre para asistir al tratamiento dejará claro que no discriminó a un empleado si finalmente tiene que despedirlo.