Contratos de trabajo de bricolaje

Cualquiera puede celebrar un contrato con la excepción de las personas que tienen una capacidad disminuida o que no tienen el control de sus facultades mentales, así como ciertos delincuentes y menores de edad.

Para que un contrato sea legal y vinculante, debe contener tres elementos básicos.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party. 

Construyendo el Contrato

Los contratos están diseñados para proteger los derechos de ambas partes. Requieren los tres elementos básicos de consentimiento, objeto y consideración. Ambas partes los firman. El asesor legal debe revisar los contratos de trabajo para garantizar su cumplimiento con las leyes aplicables. La redacción utilizada en los contratos de nivel ejecutivo puede variar de los demás, ya que pueden tener acceso a información de la empresa y los empleados de propiedad exclusiva. Además, ciertas leyes locales, estatales y federales deben considerarse cuando el contrato de trabajo se encuentra en las etapas de desarrollo, ya que las leyes pueden variar mucho de un estado a otro.

Los contratos de trabajo deben incluir cómo se pagará al empleado. Deben indicar si la compensación resulta de niveles de desempeño o de cumplir con ciertas cuotas. Las disposiciones deben ser especificadas en la redacción del contrato. Incluya las consecuencias por el incumplimiento de los estándares de rendimiento requeridos. También debe haber una cláusula de "No divulgación" o "No competencia" para proteger los secretos comerciales en caso de que el empleo se termine.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ha descrito pautas específicas para las leyes relativas a la relación entre los empleadores y sus empleados. Esta información debe revisarse antes de desarrollar un contrato de trabajo que sea legal y vinculante.

Las disposiciones contractuales pueden diferir dependiendo de la posición que asumirá el empleado. Por ejemplo, un ejecutivo puede requerir un contrato que se base en su desempeño y el tipo de compensación que recibirá, como opciones de acciones y bonos. Sin embargo, un contrato de administración de nivel medio puede concentrarse más en el desempeño de los deberes y la confidencialidad que incluirán cláusulas que desalientan al empleado de transferir información a competidores que pueden ser de naturaleza patentada.

Las siguientes son muestras de disposiciones que se incluirán en un contrato de trabajo de bricolaje:

1. Los conceptos básicos del acuerdo: que el empleador acepta emplear y el empleado acepta trabajar o proporcionar servicios para el empleador.

2. Una descripción de los deberes y responsabilidades de los empleados hacia el empleador.

3. El nivel de competencia que se demostrará en el desempeño de los deberes junto con el lugar donde se realizarán esos deberes. Esto puede incluir una disposición que le permita al empleado trabajar desde su hogar.