Plan Estratégico de Diversidad para el Lugar de Trabajo.

La diversidad significa aceptar, comprender y valorar las diferencias entre los individuos. Tener un lugar de trabajo diverso le brinda ideas e innovaciones de negocios de diversos orígenes y culturas. Muchas grandes empresas buscan proveedores que son más del 50 por ciento de propiedad y operados por diversos propietarios. El desarrollo de un plan estratégico de diversidad para el lugar de trabajo ayuda a su empresa a operar en un mercado global.

Fijar metas

Establecer objetivos de diversidad para su organización es el primer paso hacia el desarrollo de un plan estratégico. El objetivo principal es su declaración de la misión de diversidad, que debe comunicar claramente su compromiso con la diversidad. Un ejemplo de declaración es: "Nos esforzamos por respetar y abrazar a personas de diferentes grupos de edad, clases, etnias, géneros, habilidades, razas, orientaciones sexuales y religiones". Con una declaración de misión en su lugar, el siguiente paso es desarrollar objetivos más pequeños para ayudar a lograr la misión.

Desarrollar el plan

Los objetivos del plan estratégico deben relacionarse con sus empleados, sus clientes y su comunidad. Un objetivo relacionado con los empleados podría ser reclutar y contratar trabajadores de un grupo diverso de talentos. Un objetivo relacionado con el cliente podría ser evaluar la información demográfica de sus clientes y capacitar a su personal para desarrollar habilidades de comunicación específicas para las necesidades de sus clientes. Un objetivo relacionado con la comunidad podría ser contribuir con horas de trabajo voluntario y fondos a una organización local sin fines de lucro que atiende a un segmento diverso de la población.

Implementar el Plan

Inicie su plan estratégico de diversidad con una reunión de diversidad para todos los empleados, donde revise el plan con su equipo y responda sus preguntas. Pida a todos sus empleados que se comprometan a trabajar en un área del plan, empleados, clientes o comunidad, para ayudar a lograr los objetivos. Cada empleado debe tener una visión clara de su participación en el plan.

Medir resultados

Mide periódicamente tu progreso contra tus metas. Pida a los empleados que informen sobre sus actividades bajo el plan estratégico de diversidad. Revise sus objetivos si es necesario, ya sea para avanzar al siguiente paso si logró el objetivo o para simplificarlo si era demasiado grande o ambicioso para lograrlo de manera realista.