Política de discriminación en el trabajo.

La discriminación puede causar pérdida de productividad, baja moral, insatisfacción laboral y, en última instancia, puede amenazar la rentabilidad de una empresa. Las pequeñas empresas, en particular, con recursos limitados a menudo no pueden pagar los altos costos de los honorarios y acuerdos legales cuando un empleado presenta alegaciones de discriminación en el lugar de trabajo. Por eso es imperativo implementar políticas que prohíban la discriminación y el acoso ilegal. La política de la compañía debe coincidir con las leyes federales y estatales aplicables, como las que se aplican por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Y la Junta Nacional de Relaciones Laborales.

Compromiso ejecutivo

Las políticas de toda la compañía deben tener un soporte de arriba hacia abajo para que sean verdaderamente efectivas. Los gerentes, supervisores y personal tienen más probabilidades de adoptar políticas en el lugar de trabajo cuando son testigos de los líderes de más alto rango de la compañía que practica la filosofía que predican. El personal de recursos humanos debe ayudar a elaborar la declaración de la compañía sobre igualdad de oportunidades y políticas en el lugar de trabajo contra la discriminación y el acoso; sin embargo, los ejecutivos de la compañía o los propietarios deben transmitir el mensaje de que la empresa está comprometida con prácticas de empleo justas.

Formación

Las leyes federales que prohíben la discriminación y el acoso no requieren que los empleadores proporcionen capacitación. Sin embargo, muchos estados requieren que los empleadores proporcionen capacitación a los trabajadores, la administración y el personal de los sectores público y privado. Por ejemplo, la ley de California requiere que las empresas que emplean a 50 o más trabajadores proporcionen al menos dos horas de capacitación sobre acoso sexual. La ley de Iowa obliga a los empleados del sector público a capacitarse en temas como la acción afirmativa, la diversidad y el acoso sexual. La ley de Colorado requiere capacitación sobre el acoso sexual, una forma de discriminación basada en el género, para todos los empleadores, independientemente de la cantidad de empleados.

Cobertura

Muchas empresas, según el número de empleados, deben cumplir con las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. El cumplimiento legal a menudo forma la base de las políticas del lugar de trabajo, y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Tiene requisitos para avisos que deben publicarse en todo el lugar de trabajo. Sin embargo, incluso los empleadores que no cumplen con el umbral de recuento de empleados adoptan políticas antidiscriminatorias porque tiene buen sentido comercial. Muchas leyes que la EEOC hace cumplir se aplican a las empresas que emplean al menos a 15 trabajadores. La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo se aplica a las empresas con 20 o más empleados.

Orientación

Además de la inclusión en la capacitación de los empleados, la política de antidiscriminación de la compañía debe publicarse en el manual del empleado. Cada empleado debe reconocer, por escrito, recibo y comprensión de la política del lugar de trabajo. Un empleado que tenga preguntas sobre la política debe hablar con su supervisor inmediato, el gerente o el personal de Recursos Humanos. Si la empleada se siente incómoda al hablar con un supervisor o gerente, puede ir directamente al departamento de recursos humanos con inquietudes sobre prácticas de empleo injustas.

Resolución

La política que prohíbe la discriminación debe incluir un proceso para resolver los problemas del lugar de trabajo. Los empleados son dirigidos a un superior o al personal de recursos humanos para expresar sus inquietudes. A partir de ese momento, RH realiza una investigación, identifica posibles testigos, revisa las leyes federales y estatales y recomienda una resolución. Para casos graves de discriminación o actos intencionales, la resolución podría incluir la suspensión o el despido del empleado involucrado en la mala conducta.