Las desventajas de la reducción de la empresa

La reducción del tamaño corporativo sirve como una forma para que una empresa mantenga los niveles de rentabilidad, pero la acción a menudo causa efectos negativos en el lugar de trabajo. Las personas que se van no son las únicas que sienten los efectos. Los empleados restantes sienten los efectos negativos incluso después de la reducción de personal, y estos pueden tener un efecto perjudicial en su negocio.

Costo financiero

La reducción de personal reduce la cantidad que paga en salarios y beneficios, pero viene con su propio conjunto de costos. Los paquetes de indemnización por despido y el pago de los beneficios continuos le pueden costar una gran cantidad de dinero en el momento de la reducción de personal, según la cantidad de personas que deje ir y lo que digan sus contratos sobre los despidos. Cualquier empleado que haya acumulado tiempo de vacaciones recibe un pago por esa cantidad, lo que se suma a sus costos. Los empleados que permanecen en la empresa a menudo asumen las responsabilidades de los que se van. Esto le quita tiempo a sus propios deberes y puede resultar en horas extras, lo que le costará más dinero. Si el negocio cambia y necesita contratar más empleados en el futuro, incurrirá en más gastos por publicidad, reclutamiento, selección y contratación de empleados.

Moral disminuida

Tan pronto como ocurra el anuncio de reducción de personal, espere que la moral de la compañía disminuya. Los empleados se preocupan por quién perderá sus empleos y cómo funcionará la compañía una vez que se hayan ido. Luego de la reducción de personal, los empleados restantes pueden enfrentar mayores responsabilidades de trabajo sin un pago adicional, lo que disminuye aún más la moral. Los empleados pueden preocuparse de que sea posible otra ronda de despidos. Si los motivos de reducción de personal o el proceso de eliminación de empleados se consideran cuestionables por los empleados, puede perder confianza y respeto.

Productividad y creatividad gotas

Según un estudio realizado por Teresa Amabile de Harvard Business School, la reducción de personal es uno de los factores que causan una disminución de la creatividad en el lugar de trabajo. El lugar de trabajo se convierte en un entorno menos creativo y los empleados no realizan tantos movimientos audaces y creativos en su trabajo. En algunos casos, los empleados pueden reservar ideas en caso de que también se reduzcan de tamaño o decidan mudarse a una empresa diferente. Una menor creatividad a veces se traduce en una menor productividad y menos ideas innovadoras para mantener a su empresa competitiva.

Potencial para asuntos legales

Incluso si su empresa tiene una razón válida para la reducción de personal, se enfrenta a la posibilidad de consecuencias legales si alguno de los empleados despedidos considera que fue objeto de un trato injusto. Las acusaciones de discriminación o despidos injustificados lo dejan expuesto a juicios costosos. Su empresa también puede ganar una mala reputación que podría perjudicar aún más a las empresas.