Desventajas de una verificación de antecedentes

La utilización de la verificación de antecedentes en los procedimientos de contratación puede proteger a la empresa de futuros cargos de litigios relacionados con la negligencia de contratación, salvaguardar los activos y las relaciones públicas de la empresa y hacer que los empleados actuales se sientan seguros en sus entornos laborales. Por estas razones, en combinación con el hecho de que en el mundo acelerado y globalizado de hoy en día puede ser difícil verificar los detalles de un CV, las verificaciones de antecedentes son una parte importante de los procedimientos de contratación de muchas empresas. Dicho esto, hay algunos inconvenientes en la realización de verificaciones de antecedentes que deben considerarse antes de implementarlo como política de la empresa.

Costoso

Las verificaciones de antecedentes pueden ser costosas, y cuanto más detallada sea la verificación de antecedentes, más le cuesta a la empresa. Los precios pueden variar desde $ 10 para una verificación de antecedentes básicos hasta $ 300 para una verificación completa para un candidato ejecutivo. La mayoría de las verificaciones de antecedentes de calidad incluyen investigaciones de antecedentes penales y son de $ 25 a $ 30. Dependiendo de la cantidad de candidatos que selecciones, los costos pueden acumularse rápidamente.

Errores

Es posible que la compañía que realiza la investigación cometa un error en la verificación de los registros de la oficina, y también es posible que los datos de la oficina sean incorrectos. Los nombres pueden estar mal escritos, las fechas de nacimiento pueden estar mal escritas, y los nombres similares y / o la distinción entre senior / junior dentro de las familias pueden invertirse involuntariamente. Los errores de esta naturaleza pueden causar serios problemas para el empleador y el empleado, y estos problemas pueden ser difíciles de revertir.

Ofensiva

Algunas personas consideran que el uso de verificaciones de antecedentes es una violación de sus libertades personales, y las empresas corren el riesgo de ofender a los candidatos altamente calificados al emprenderlos. También pueden ofender a los candidatos si no se enfrentan a realizar verificaciones de antecedentes de manera uniforme; Ofensas de este tipo pueden llevar a juicios, incluyendo cargos de discriminación.

Sesgo injusto

La verificación de antecedentes puede descalificar a los delincuentes cuyas transgresiones ocurrieron muchos años antes, quizás en su juventud, pero que desde entonces se han desarrollado para ser candidatos responsables, experimentados y altamente calificados para el puesto ofrecido. Las revelaciones de una verificación de antecedentes pueden provocar un juicio sesgado de un candidato basado en el estigma de las actividades documentadas en su informe, en lugar de consideraciones de la relevancia de sus transgresiones para la posición. Si va a realizar una verificación de antecedentes exhaustiva, es una buena idea encontrar motivos específicos para la descalificación antes de revisar el informe.

Problemas de tiempo

Las verificaciones de antecedentes pueden durar de 24 horas a una semana o más, según los detalles que se buscan, y esto puede demorar el proceso de contratación, lo que puede afectar la producción. Muchas compañías solo seleccionarán una lista corta de candidatos, o su elección final, por lo que si la verificación de antecedentes no produce resultados positivos, todo el proceso de contratación tendrá que comenzar de nuevo.