Vs. directo Empleados temporales

Como propietario de una pequeña empresa, una decisión importante que puede enfrentar es cómo manejar sus necesidades de personal. Sus opciones incluyen contratar empleados directos que se conviertan en parte permanente de su nómina, o contratar trabajadores temporales que puedan ser suministrados por una agencia de personal. Considere varios factores para ayudar a determinar qué método es mejor para su negocio.

Periodo de tiempo

Si tiene una tarea inmediata a corto plazo, una contratación temporal es probablemente una mejor opción que una contratación directa. En algunos casos, es posible que una agencia de personal temporal ya tenga un candidato calificado disponible, lo que le ahorra tiempo y gastos de contratar a alguien. Debido a que solo necesita al trabajador por un corto tiempo, existe menos preocupación de que la personalidad del trabajador no se ajuste al entorno de su empresa, ya que su principal objetivo es garantizar que la tarea se complete de manera oportuna.

Lealtad

Si le preocupa la lealtad y la dedicación, una contratación directa puede adaptarse mejor a sus necesidades. A menos que el trabajador temporal crea que existe la posibilidad de que el trabajo se convierta en permanente, es posible que solo se preocupe por dedicar el tiempo y cumplir solo con los requisitos mínimos. Por otro lado, una contratación directa puede esforzarse por causar una impresión favorable para asegurar un empleo a largo plazo, por lo que hará todo lo posible para hacerte feliz.

Costo

A largo plazo, una contratación directa puede costarle más en términos de salario y beneficios que un trabajador temporal. Sin embargo, si experimenta trabajadores temporales que repetidamente no trabajan, la rotación continua puede costarle en forma de pérdida de productividad. Desde un punto de vista administrativo, un trabajador temporal es menos costoso ya que el procesamiento de hojas de tiempo y cheques de pago normalmente es manejado por la agencia temporal.

Flexibilidad

La contratación de trabajadores temporales le brinda una mayor flexibilidad de nómina, ya que solo está contratando trabajadores adicionales a medida que surja la necesidad. Esto puede ser ventajoso si su negocio es de naturaleza cíclica o estacional. Sin embargo, es posible que deba vivir con la preocupación de no poder encontrar trabajadores calificados cuando los necesita. Mientras que las contrataciones directas requieren un compromiso mayor, en todo momento tendrá un personal de trabajadores altamente capacitados y calificados en su nómina.