Desafíos que enfrentan los gerentes de recursos humanos debido a cambios técnicos

El departamento de recursos humanos de su empresa es responsable de administrar a las personas de la organización. A medida que avanza la tecnología, los cambios técnicos crean desafíos que los gerentes de recursos humanos deben enfrentar. La fuerza laboral de una organización tiene que mantenerse al día, o la compañía corre el riesgo de quedarse atrás a medida que se mueven los competidores expertos en tecnología. El gerente de recursos humanos juega un papel importante para ayudar a los empleados a mantenerse al día con los cambios técnicos.

Resistencia al cambio

Al igual que con cualquier cambio en el lugar de trabajo, los cambios en la tecnología pueden provocar ansiedad e incluso resistencia entre los empleados. Los cambios técnicos pueden verse específicamente como amenazas por parte de los empleados que prevén que sus funciones dentro de la empresa serán reemplazadas por una máquina o computadora que puede hacer el trabajo más barato o más rápido. Desarrollar estrategias para combatir esta resistencia al cambio es clave para el rol del gerente de recursos humanos. Esto comienza asegurando a los empleados su valor y lugar significativo dentro de la empresa y ayudándolos a ver la tecnología como una ayuda, no un obstáculo para su trabajo.

Tratar con la escasez de mano de obra

Incluso cuando el desempleo está en niveles récord, existe una escasez de trabajadores calificados en muchas industrias. Como resultado, a los gerentes de recursos humanos a menudo les resulta difícil encontrar trabajadores que sean expertos en el uso de nuevas tecnologías. Esto significa dos cosas para las empresas: deben capacitar a sus empleados actuales para mantenerse al día con los cambios técnicos y deben motivar y alentar a los empleados que traen a bordo para que sean lo mejor que puedan en el uso de la nueva tecnología. Los recursos humanos también pueden facilitar programas de educación adicional, jornadas de capacitación, conferencias y seminarios para mantener actualizadas las habilidades de los empleados.

Formación

Proporcionar capacitación y apoyo a los empleados que desean mantenerse al día con los cambios técnicos no solo beneficia a la empresa, sino que también ayuda a los empleados que toman esta ruta a sentir que son una parte vital del negocio. El gerente de recursos humanos puede enfrentar este desafío identificando las áreas centrales de la empresa donde se necesita capacitación y ofreciendo programas en el sitio o facilitando oportunidades de capacitación para los empleados que están fuera del sitio.

Información de gestión

Los gerentes de recursos humanos tienen un papel vital que desempeñar en la administración de la información y en la protección de la privacidad de la información. A medida que avanza la tecnología dentro de una organización, también lo hacen las preocupaciones de privacidad y seguridad relacionadas con esos cambios técnicos. Proporcionar capacitación a los empleados sobre cómo proteger los datos y prevenir las violaciones de la privacidad para mantener segura la información de la empresa son desafíos a los que se enfrentan los recursos humanos en esta área. Comunicarse con los proveedores de tecnología y mantenerse al día con los aspectos técnicos de la empresa son formas clave para que los gerentes de recursos humanos reconozcan y enfrenten este desafío.

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