¿Es usted un buen jefe para su empleado?

Los empleados felices suelen ser empleados productivos, lo que es una buena noticia para los propietarios y gerentes de negocios. Los empleados satisfechos y motivados generalmente tienen una opinión positiva sobre su jefe. Si usted es un buen jefe, sus empleados lo respetarán a usted, a los demás y al negocio, y podrá trabajar como un equipo cohesionado para alcanzar los objetivos comerciales.

Compromete a la fuerza laboral

Según un artículo publicado en el sitio web de The New York Times, uno de los motivos principales por los que los trabajadores abandonan sus trabajos es que no sienten ninguna conexión con la misión. Un buen jefe puede involucrar a la fuerza laboral y convencer a los trabajadores de que su trabajo es importante, que se valora y promueve la misión y el propósito de la empresa. Si el trabajo no está a la altura de los estándares de la compañía, los jefes efectivos identifican las áreas problemáticas, explican qué debe cambiar, hacen un esfuerzo para asegurar que el empleado entienda las consecuencias del fracaso y trabaje con el empleado para obtener resultados positivos en lugar de descartar órdenes.

Fomenta una cultura de respeto

El respeto y la dignidad son derechos humanos básicos y los jefes deben, en la medida de lo posible, fomentar una cultura de respeto y ser sensibles a la diversidad y otros problemas de los empleados. Sigue los consejos de un artículo de Mary Schmich en el sitio web del Chicago Tribune: evita ser sexista, racista o un payaso de clase. Preste atención a sus empleados cuando lo necesiten, pero también mantenga cierta distancia: el respeto es tanto crear un búfer entre ser un amigo y ser un jefe; los empleados deben respetar esa diferencia, pero también ver algunos de sus aspectos personales.

Tiene integridad

Los buenos jefes tienen integridad. Demuestre su integridad cumpliendo las promesas y consecuencias y respondiendo a las demandas e inquietudes importantes de los empleados de manera oportuna. Además, integridad significa reconocer que no tiene todas las respuestas y ser capaz de pedirle a un empleado que le dé una respuesta si no la conoce. Reconozca los logros de los empleados y otorgue crédito donde se debe.

Evolucionando

La fuerza laboral está en constante cambio. Los jefes efectivos utilizan una serie de diferentes estilos y técnicas de liderazgo para manejar diferentes personalidades de empleados, conjuntos de habilidades y situaciones. Lo que funcionó ayer puede no tener el mismo efecto en el futuro, por lo que un buen jefe debe ser capaz de evolucionar y mantenerse flexible. Caer en la misma rutina o ser demasiado estrecho puede llevar al estancamiento y dañar la productividad y la moral.