Sobre las Leyes Federales de Compensación de Trabajadores

Las leyes federales de compensación de trabajadores son administradas por la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores del Departamento de Trabajo. Los cuatro programas federales principales son el Programa de Compensación para Empleados Federales, el Programa de Compensación para Trabajadores de Longshore y Harbor, el Programa de Compensación por Enfermedad Ocupacional para Empleados de Energía y el Programa Federal de Pulmón Negro. Estos programas brindan beneficios a los trabajadores federales lesionados o discapacitados en el trabajo y a ciertos dependientes. Los beneficios van desde el tratamiento médico y el reemplazo de salarios hasta la rehabilitación vocacional. Para los trabajadores lesionados en el trabajo mientras trabaja para empleadores privados o gobiernos estatales y locales, el Departamento de Trabajo recomienda ponerse en contacto con una junta estatal de compensación de trabajadores.

Compensación Federal de Trabajadores

La Ley de Compensación para Empleados Federales brinda cobertura a más de 3 millones de empleados federales y trabajadores postales de todo el mundo. La División de Compensación para Empleados Federales juzga las reclamaciones, paga las facturas médicas y la compensación, y ayuda a los trabajadores lesionados a regresar al trabajo. En el año fiscal 2009, se crearon casi 130, 000 casos nuevos. En el mismo año, aproximadamente 253, 000 trabajadores y sobrevivientes recibieron beneficios.

Compensación de Trabajadores de Longshore

La Ley de Compensación para Trabajadores de Longshore y Harbor brinda beneficios similares a los de otros empleados federales. Abarca a los trabajadores tradicionalmente asociados con el trabajo marítimo, como los trabajadores de litoral, los constructores navales y el personal de construcción de puertos. Las extensiones de la Ley Longshore también incluyen a trabajadores bajo la Ley de Base de Defensa para empleados del gobierno federal en bases militares de los EE. UU. En el extranjero y contratistas que trabajan fuera de los Estados Unidos en ciertos proyectos gubernamentales. Los trabajadores de plataformas petrolíferas en alta mar en la Plataforma Continental Exterior también están cubiertos por una extensión de la Ley Longshore.

Compensación de empleados de energía

El Programa de Compensación por Enfermedad Ocupacional de los Empleados de Energía comenzó en 2001 y se amplió en 2004. Proporciona una compensación global y beneficios de salud para los trabajadores de armas nucleares del Departamento de Energía. Estos trabajadores incluyen empleados actuales y anteriores, contratistas y subcontratistas. Si un trabajador fallece, ciertos sobrevivientes reciben pagos de suma global.

Compensación de pulmón negro

La División de Compensación para Trabajadores de Minas de Carbón administra reclamos bajo la Ley Federal de Beneficios del Pulmón Negro. Los mineros del carbón "que están totalmente discapacitados por neumoconiosis que surgen del empleo en una mina de carbón" reciben una compensación, de acuerdo con la información del DCMWC publicada en el sitio web de la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores. Los mineros elegibles también reciben atención médica para el tratamiento de enfermedades pulmonares relacionadas con la neumoconiosis, comúnmente conocida como enfermedad pulmonar negra. También se proporciona compensación a los sobrevivientes de los mineros del carbón cuando la muerte se atribuye a la enfermedad del pulmón negro.

Exención de responsabilidad de información de compensación

Un descargo de responsabilidad de información en el sitio web de la Oficina de compensación de trabajadores de la Oficina de compensación de trabajadores resume el descargo de responsabilidad de información del Departamento de Trabajo para la compensación federal de trabajadores. Advierte que la información proporcionada "no debe, bajo ninguna circunstancia, sustituir la propia investigación de una parte sobre las autoridades legales, regulatorias y de jurisprudencia sobre cualquier tema tratado". La información proporcionada es una "herramienta, no una autoridad final, y no debe citarse ni considerarse de otro modo como una declaración autorizada de la política de la agencia".