Reglas del lugar de trabajo en ningún chisme

Los chismes en el lugar de trabajo pueden reducir la moral del personal y tejer hilos de tensión entre oficinas que pueden ser difíciles de erradicar. Cuando los empleados susurran detrás de puertas cerradas, la productividad disminuye y la línea de fondo sufre. Si bien puede parecer imposible detener el rumor del lugar de trabajo, los empleadores están tomando medidas para proteger sus intereses de los efectos dañinos de los chismes en sus negocios. Algunos empleadores pueden castigar los chismes, mientras que otros pueden tratar de disuadirlos.

Comunicación en el trabajo

Los propietarios y gerentes de negocios con experiencia reconocen que la alta gerencia podría contribuir a los rumores en el lugar de trabajo, y toman medidas para fomentar un entorno operativo más transparente. Cuando la información no encuentra su camino en la fuerza laboral general, los empleados pueden comenzar a especular ampliamente sobre las causas de sus preocupaciones. Los empleadores pueden ayudar a aliviar el problema manteniendo a los empleados informados sobre información importante de operación.

Respeto del lugar de trabajo

El chisme es un comportamiento irrespetuoso para el ambiente de trabajo. Las compañías pueden hacer circular las pautas para una conducta apropiada e incluir consecuencias claras por un comportamiento inapropiado. Las pautas de comportamiento efectivo que se aplican a todos los niveles de la empresa pueden inculcar el respeto de los empleados por los propietarios y gerentes y pueden abordar algunas fuentes de chismes en el lugar de trabajo. Las pautas de la compañía para el comportamiento apropiado pueden incluir reglas claramente definidas de no chisme.

Consecuencias

Los gerentes pueden querer reinar en los chismes implementando consecuencias cada vez más severas. Pueden asignar más trabajo a los delincuentes y podrían incluir cotilleos en la revisión del desempeño de un empleado. Un empleado que continúa chismeando puede encontrar que sus posibilidades de promoción y aumentos se reducen en función de factores de revisión como el trabajo en equipo, la integridad y la productividad, que se ven afectados negativamente por los chismes.

Consistencia

Independientemente del enfoque que adopte una empresa para reducir los chismes de las oficinas, la administración tiene más posibilidades de éxito si se adhiere a los valores y la misión de la empresa. Los gerentes que se esfuerzan por modelar el comportamiento apropiado en el lugar de trabajo pueden inspirar una conducta más productiva y respetuosa de los empleados. Cuando una compañía instituye reglas relacionadas con el chisme, y resuelve sus consecuencias de manera resuelta y regular, los empleados reciben el mensaje de que chismean bajo su propio riesgo.