¿Puedes usar estipendios para el trabajo por cuenta propia?

Como pequeña empresa, el capital para pagarle al personal de los empleados o contratistas puede no estar presente, especialmente a medida que se esfuerza por hacer crecer el negocio. Sin embargo, la necesidad de personal adicional puede ser crucial para su operación. Sin grandes préstamos o inversiones y una nueva operación, los estipendios pueden ser una forma viable de obtener el personal que necesita.

Estipendio

Si bien un estipendio se considera una compensación, en realidad es un pago pagado por los servicios en lugar del salario o sueldo. Los estipendios se consideran pagos por servicios que generalmente no se pagan. Por lo tanto, a menudo son vistos como una recompensa. Las personas que trabajan por cuenta propia pueden encontrar que la pequeña escala de estipendios es útil para administrar los registros financieros, como las cuentas bancarias y determinar los niveles salariales eventuales de ciertas posiciones y servicios.

Beneficios de estipendio

Como miembro de la comunidad de trabajadores por cuenta propia, los estipendios de pago pueden ser una excelente manera de ahorrar dinero al principio. Los estipendios también pueden ayudar a las personas que trabajan por cuenta propia a reducir sus ingresos imponibles, ya que los estipendios se consideran un gasto comercial.

Pasantes

Los estipendios pueden ser una excelente manera para que las personas que trabajan por cuenta propia atraigan pasantes, ya que recibirán una compensación monetaria por su trabajo. Además de que los pasantes ofrecen otra forma de ahorrar dinero, también pueden proporcionar información valiosa sobre ideas para mejorar el negocio y pueden aumentar la productividad, especialmente si se les da más que tareas rutinarias para realizar.

Impuestos sobre los estipendios

El Servicio de Impuestos Internos hace estipendios fiscales. Aquellos que reciben estipendios deben pagar impuestos trimestrales estimados al estado en el que residen y al IRS. El IRS exige pagos de impuestos estimados para aquellos que anticipan que deben más de $ 1, 000. Una nueva tendencia para los empleadores que pagan estipendios es ofrecer un estipendio de seguro de salud a los trabajadores que los ayudará con sus necesidades de atención médica. El estipendio es imponible al trabajador. Los estipendios pagados a contratistas independientes no están sujetos a impuestos para las personas que trabajan por cuenta propia de acuerdo con el IRS; sin embargo, cualquier ingreso recibido por los pasantes debe ser reportado, pero disminuirá el ingreso sujeto a impuestos del trabajador por cuenta propia, propietario de una pequeña empresa.