¿Qué hace que los trabajadores disminuyan en productividad?

La noción de que los empleados son el mejor activo de una empresa es más cierta que nunca en el entorno empresarial competitivo actual. La clave para mantener felices a los trabajadores es mantenerlos satisfechos, lo que puede ser el resultado de condiciones de trabajo agradables, espacio para el avance y la confianza entre colegas, para nombrar tres variables. La productividad puede disminuir en ausencia de estos parámetros, entre otros casos.

Ambiente de trabajo inseguro

Las organizaciones que no se ocupan de las necesidades de sus empleados, ya que se relacionan con la seguridad y la comodidad, probablemente sufrirán una disminución en la productividad. Según la Asociación para la Maquinaria de Computación, los estudios de casos realizados por el Consejo Nacional de Seguridad mostraron que, luego de la implementación de iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo, las empresas registraron un aumento promedio del 66 por ciento en la productividad de los empleados.

Falta de habilidades

Los empleados que no son capaces de realizar sus tareas de trabajo debido a habilidades insuficientes tienen menos probabilidades de producir en los niveles óptimos de colegas más competentes. Un estudio publicado por el Centro Nacional sobre la Calidad Educativa de la Fuerza Laboral reveló que el aumento de la educación en el lugar de trabajo en solo un 10 por ciento llevó a un aumento de casi el 9 por ciento en la productividad total.

Mala relación con los gerentes

A menudo se dice que la razón más común por la que un empleado renunciará a un trabajo es por las malas relaciones con un gerente. La moral de los empleados se ve afectada negativamente cuando los trabajadores sienten que no pueden comunicarse abiertamente con sus superiores y cuando sienten que otros empleados no son responsables de su desempeño y acciones. La disminución de la productividad se produce cuando los empleados se desconectan de su lugar de trabajo.

La moral es baja

La Organización Gallup ha publicado estudios que muestran un vínculo claro entre la baja moral de los empleados y la disminución de la productividad. Las formas de aumentar la moral de los empleados y, por lo tanto, la productividad de los trabajadores, incluyen asegurarse de que una organización nunca tenga poco personal, brindar amplias oportunidades para emitir comentarios positivos y ofrecer otros incentivos, como un aumento de sueldo o un aumento del tiempo de vacaciones.