¿Cuál es el deber de un administrador en una organización?

Los deberes de un administrador dependen de la compañía para la que trabaja el administrador. Sin embargo, existen habilidades generales que se aplican a la mayoría de los administradores en diversas organizaciones. Uno de los deberes principales de un administrador es garantizar que la organización funcione con eficiencia. Esto requiere un conjunto de habilidades que puedan manejar las diferentes personas y situaciones dentro de la organización. Las habilidades específicas esenciales para un administrador efectivo incluyen una buena comunicación y estar organizado.

Planeando y organizando

En las organizaciones, un administrador elabora planes a corto y largo plazo que establecen un conjunto claro de objetivos que apuntan a lograr que la organización vaya a donde quiere ir. Para que el administrador tenga éxito en la implementación de estos planes, debe comprender cómo, cuándo y quién del plan. Además de la planificación, un administrador proporciona eficiencia en toda la organización. Esto permite al administrador coordinar los esfuerzos de una empresa para lograr uno o un conjunto de objetivos de manera colectiva.

Procesos de direccion

Después de la planificación y organización, el administrador debe establecer la dirección que seguirán los demás miembros de la organización. Dirigir a los individuos dentro de la organización para lograr un conjunto común de objetivos requiere la combinación de recursos y un sistema de apoyo efectivo. Un administrador debe tener habilidades interpersonales que puedan administrar las diferentes personalidades que existen dentro de la organización. Además, un administrador eficaz utilizará las capacidades del personal para que el plan tenga éxito. Esto incluye la delegación de autoridad, responsabilidad y control a otro personal de supervisión.

Personal de desarrollo

Otro deber importante de un administrador consiste en dotar de personal a la organización con las personas adecuadas. Esto requiere un conocimiento completo de la organización y sus necesidades. El administrador debe coordinar con los recursos humanos y otros departamentos dentro de la organización. Los administradores generalmente desean tener una participación activa en el reclutamiento y la selección de nuevos individuos para la organización. Después de contratar nuevo personal, el administrador debe evaluar activamente el progreso de los nuevos empleados, aplicando las intervenciones necesarias para el desarrollo de la nueva contratación.

Enlace entre la dirección y el personal

Un administrador efectivo es un enlace entre la gerencia y el personal. Al involucrar a ambas partes, un administrador puede encontrar soluciones que satisfagan las demandas de ambos grupos. En esta función, un administrador puede tener que desarrollar una apariencia difícil, ya que puede tener que lidiar con una insatisfacción significativa de los ejecutivos, gerentes y personal. Ser capaz de mantener una actitud proactiva puede ayudar a que la organización sea un entorno de trabajo positivo, algo que es crucial para el desarrollo y mantenimiento de la moral de los empleados. El administrador debe administrar la información, el rendimiento y las expectativas de todos dentro de la organización y hacer las correcciones necesarias para beneficiar a la organización.