Discriminación laboral en tatuajes y piercings

Mientras que un tatuaje era un signo de un miembro de una pandilla hace varios años, hoy es parte de la cultura. Sin embargo, eso no significa que todos los empleadores vean los tatuajes y los piercings en el cuerpo como adiciones bienvenidas al código de vestimenta. Muchos empleadores discriminan a quienes tienen tatuajes, y es legal.

Discriminacion Ilegal

Si su compañía se niega a ofrecerle una promoción porque usted es una mujer, eso es discriminación. Si una empresa no lo contrata simplemente por su origen étnico, raza, religión o proclividad sexual, tiene un caso de discriminación. Sin embargo, la discriminación de tatuajes y perforaciones en el cuerpo no es ilegal. Al igual que un traje de baño para un look relajado en la playa puede ser uno que te gustaría usar fuera del entorno de la playa, si trabajas en una oficina, no lo haces porque está en contra del código de vestimenta. Lo mismo ocurre con los piercings en el cuerpo y los tatuajes.

Derechos del empleador

El empleador tiene derecho a establecer un código de vestimenta para su organización. Si tiene perforaciones en el cuerpo, él puede solicitarle que se quite las joyas relacionadas mientras trabaja. Si bien no puedes quitarte un tatuaje, tu empleador puede exigirte que cubras el tatuaje mientras trabajas. Si un look sin tatuaje y sin piercing forma parte del uniforme y está en el código de vestimenta, tiene todo el derecho de despedirte si no sigues las reglas.

Promociones

Si bien es posible que puedas conseguir un trabajo, incluso si tienes un tatuaje o una perforación en el cuerpo, es probable que no subas la escalera. Mira a la gerencia media y superior para ver si alguno de ellos tiene tatuajes. Lo más probable es que ninguno de ellos lo haga. Si tienes un tatuaje que no se ve, estás de suerte. En la mayoría de los casos, el empleador no está en contra del arte corporal, simplemente no quiere que se refleje en su negocio. Si los clientes y otros empleados no pueden verlo, no lo hace.

Tipo de trabajo

Su ocupación elegida hace una diferencia si puede mostrar sus tatuajes o piercings. Si trabaja en una fábrica como obrero, es posible que deba quitarse las joyas perforadas por razones de seguridad, pero los tatuajes son perfectamente aceptables. Sin embargo, si su trabajo implica administrar a otros o trabajar con el público, pierda los piercings y cubra el tatuaje. Algunas personas todavía encuentran los tatuajes y los piercings ofensivos.

Trajes de discriminacion

Puede demandar por discriminación si una empresa lo despidió, no lo promocionó o no lo contrató debido a un tatuaje o una perforación. Sin embargo, probablemente perderías. Debido a que la mayoría de los abogados se dan cuenta de esto, le resultará difícil encontrar a alguien que se lleve su caso. Si pierde, podría terminar pagando los gastos de litigios de la empresa.

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