¿Cuáles son algunas desventajas de los bonos de los empleados?

Los propietarios de pequeñas empresas a menudo contratan a un pequeño equipo de empleados para llevar a cabo las tareas operativas del día a día para que puedan centrarse en la gestión y planificación de alto nivel. Encontrar formas de motivar a los trabajadores a ser productivos y producir un trabajo de calidad es uno de los mayores desafíos en la contratación y administración de empleados. Algunas empresas otorgan bonificaciones a los empleados de mejor desempeño como una forma de motivar a los trabajadores a trabajar duro durante el año.

Expectativas irrealistas

Si bien las bonificaciones de los empleados pueden fomentar la productividad, también pueden traer ciertas desventajas a una empresa y sus trabajadores. Un inconveniente potencial de ofrecer las bonificaciones es que pueden crear expectativas poco realistas entre los empleados. Por ejemplo, si una pequeña empresa otorga bonificaciones sustanciales un año porque las ganancias fueron altas, pero el año que viene tiene ganancias bajas, los empleados podrían esperar bonificaciones nuevamente, incluso si la compañía no tiene el dinero para pagarlas. Los empleados que reciben bonos por un año y nada el próximo año pueden sentirse decepcionados, lo que puede dañar la moral.

Competencia de empleados

Otra desventaja potencial de los bonos para empleados es que pueden fomentar la competencia entre empleados en lugar de la colaboración. Por ejemplo, si una pequeña empresa ofrece bonos basados ​​en las horas trabajadas durante el año, los empleados pueden estar menos dispuestos a compartir el trabajo entre ellos. Esto puede llevar a ineficiencias, como que ciertos empleados trabajen demasiado mientras que otros tienen muy poco trabajo, o que los empleados realicen tareas fuera de sus áreas de especialización.

Atraer talento

Si bien las bonificaciones pueden proporcionar una manera de recompensar a los empleados de alto rendimiento, los empleados a menudo se centran en los salarios y beneficios anuales cuando buscan nuevos empleos. Una empresa podría tener más éxito para atraer a los mejores talentos al ofrecer salarios base, salarios u otros beneficios garantizados más altos que reservando dinero para incentivos adicionales como bonos. Las bonificaciones son como la guinda de un pastel: puede ser bueno tenerlas, pero los salarios y los beneficios son la verdadera sustancia de la compensación de los empleados.

Tributación de los bonos

Otra desventaja de la compensación de bonos es que los bonos están sujetos a requisitos especiales de retención de impuestos que pueden reducir significativamente la cantidad de dinero que los empleados reciben en el momento en que se pagan los bonos. Según el IRS, el pago de bonificaciones a menudo está sujeto a una retención de impuestos del 25 por ciento, y puede ser tan alto como el 35 por ciento para aquellos con ingresos altos. Cuando agrega impuestos de Seguro Social, Medicare e impuestos estatales, la retención de bonos puede exceder el 40 por ciento. Los empleados pueden recibir una parte del pago de la bonificación retenida después de presentar las declaraciones de impuestos.