¿Cuáles son las funciones de las leyes laborales?

Las leyes laborales tienen un propósito uniforme: protegen los derechos de los empleados y establecen las obligaciones y responsabilidades de los empleadores. También tienen múltiples funciones. Las funciones principales de las leyes laborales son proporcionar igualdad de oportunidades y remuneración, bienestar y seguridad física y mental de los empleados y diversidad en el lugar de trabajo. Aunque muchos empleadores seguirían adoptando principios comerciales sólidos sin mandatos legales, los empleadores utilizan la estructura que proporcionan las leyes laborales para garantizar que sus operaciones cumplan con las leyes federales.

Igualdad de oportunidades

La función combinada de las leyes laborales federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, es proporcionar a los solicitantes y empleados el mismo acceso al empleo y Trato justo en el trabajo. Estas leyes prohíben la discriminación y el trato dispar basado en factores que no están relacionados con los requisitos del trabajo. Estas leyes también funcionan como mandatos para que los empleadores consideren e igualdad de oportunidades para los trabajadores, independientemente de su edad, color, discapacidad, origen nacional, raza, religión o sexo.

Equidad de pago

La Ley de igualdad de remuneración de 1963 funciona para garantizar la equidad de remuneración. La ley prohíbe a los empleadores establecer diferentes escalas salariales o utilizar diferentes prácticas de compensación basadas en el género de un empleado, siempre que los empleados desempeñen tareas que requieran los mismos deberes, tengan una responsabilidad similar y requieran igual esfuerzo. Por ejemplo, dos gerentes de cuentas en una situación similar (un hombre y una mujer) deben recibir una compensación igual. El propósito de la Ley de igualdad de remuneración es exigir la igualdad de remuneración por igual trabajo, una frase que a menudo se considera el mantra de la igualdad salarial.

Lugar de trabajo familiar

Crear un lugar de trabajo amigable para la familia requiere más que una legislación, como en la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993, comúnmente conocida como FMLA, que la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. Hace cumplir. La FMLA comunica a los empleados que sus empleadores respetan el tiempo que necesitan para atender asuntos familiares. La función de la FMLA es proteger a los trabajadores de ser penalizados por los empleadores cuando necesitan tiempo libre para atender una afección médica grave, propia o de un miembro de la familia. La FMLA requiere que ciertos empleadores proporcionen hasta 12 semanas de licencia no remunerada, protegida con empleo a los empleados elegibles. En algunas circunstancias, se les permite a los empleados hasta 26 semanas de licencia no remunerada, protegida por trabajo cuando necesitan cuidar a un miembro del servicio de las fuerzas armadas. Al regresar al trabajo después de la licencia, un empleado debe ser restaurado al trabajo retenido anteriormente, o uno equivalente con salario igual y condiciones de trabajo similares.

Actividad concertada

La Ley Nacional de Relaciones Laborales, o la Ley Wagner, como a menudo se llama, funciona para proteger los derechos de los empleados a participar en actividades concertadas. La ley fue promulgada para prohibir a los empleadores interferir con los derechos de los empleados para buscar mejores condiciones de trabajo como un grupo autodirigido de trabajadores o trabajadores representados por un sindicato. Los derechos que la Ley Wagner protegió cuando se promulgó en 1935 fueron igualados por los derechos protegidos en la ley de Taft-Hartley de 1947. Esta ley garantizaba que los empleados no podían ser obligados a participar en actividades concertadas, y prohibía la discriminación en el empleo basada en la afiliación sindical.

Lugar de trabajo seguro

Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro, con especial énfasis en la seguridad en el lugar de trabajo donde los empleados están expuestos a sustancias peligrosas, maquinaria compleja y condiciones peligrosas. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 funciona como la ley principal para reforzar esta obligación del empleador. Requiere que los empleadores registren accidentes y muertes en el lugar de trabajo, y otorga multas y sanciones severas a los empleadores que ignoran sus obligaciones según los principios de seguridad en el lugar de trabajo.