¿Cuáles son los deberes de un coordinador de personal?

Muchas organizaciones, incluidas las pequeñas empresas, deben mantener un cierto número de empleados en cada turno de trabajo. En algunos casos, estos requisitos son administrados por agencias reguladoras locales, estatales o federales. Un coordinador de personal garantiza que los requisitos de personal para cada turno de trabajo se cumplan para cumplir con las políticas internas y externas. Estos profesionales se pueden encontrar en una variedad de industrias que incluyen atención médica, manufactura y personal temporal. A partir de junio de 2010, CBSalary.com enumera el salario promedio nacional de $ 51, 704 por año para esta ocupación.

Programación

Un coordinador de personal organiza y prepara los horarios de trabajo de los empleados para garantizar la cantidad adecuada de personal disponible para cada turno de trabajo. Esto implica trabajar con empleados internos, así como con fuentes externas, como agencias de personal temporal. Esto también incluye aprobar y programar el tiempo libre para los empleados y garantizar que los puestos vacantes se llenen para cumplir con los requisitos de personal.

Informes

Este profesional crea y mantiene informes diarios de personal, que incluyen la verificación de las horas de trabajo de los empleados, el tiempo solicitado, así como las vacantes laborales. Las inconsistencias, las vacantes de trabajo y los problemas de programación se informan a la administración para que los resuelva. Las responsabilidades de los informes también incluyen la verificación de las horas de trabajo de los empleados con el departamento de nóminas de forma rutinaria para garantizar que la nómina se desembolsa con precisión.

Recursos humanos

Junto con la programación y el monitoreo de los horarios de trabajo de los empleados, estos profesionales asisten a los recursos humanos de diversas maneras, ya que muchas funciones de recursos humanos están directamente relacionadas con las responsabilidades de un coordinador de personal. Esto puede incluir ayudar en la orientación de los nuevos empleados, explicar los requisitos de turnos de trabajo y horarios, así como capacitar a los nuevos empleados en sistemas o programas utilizados para informar las horas de trabajo. El coordinador de personal también puede recibir información de compensación para trabajadores para facilitar adecuadamente la programación del personal y luego enviar la información a los recursos humanos. Otras responsabilidades pueden incluir tareas administrativas básicas para ayudar al personal de recursos humanos con sus actividades diarias.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.