Acerca de las leyes laborales de los empleados

Los propietarios y gerentes de pequeñas empresas deben tener en cuenta los derechos de los empleados en virtud de varias leyes laborales para garantizar el cumplimiento de las leyes federales y estatales establecidas por mandato. Las diversas leyes laborales de los empleados cubren una amplia gama de temas relacionados con el empleo, incluidos los salarios, la jubilación y el despido. Comprender las razones detrás de las leyes laborales y las posibles sanciones asociadas con el incumplimiento puede ayudar a las pequeñas empresas a mantener una reputación sólida para la protección de los derechos de los empleados.

Propósito

Los tiempos turbulentos en la historia llevaron a la adopción de muchas leyes laborales de los empleados, que actúan para proteger a los empleados de condiciones de trabajo inseguras y establecen estándares mínimos para un tratamiento adecuado. Los casos que van desde los abusos y la esclavitud al trabajo infantil hasta los derechos y quejas de los sindicatos ayudaron a formar el marco para la adopción de las leyes y regulaciones vigentes. Las leyes laborales de los empleados proporcionan una brújula moral y legal para los dueños de negocios, empleados y contratistas. Navegar por las diversas pautas y beneficios a menudo puede ser tan simple como hacer lo correcto y seguir los estándares éticos y morales que las generaciones anteriores lucharon por sacar a la luz.

Principales leyes

La Ley de normas laborales justas (FLSA) cubre las regulaciones relacionadas con el salario mínimo, el mantenimiento de registros y la protección del trabajo infantil. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores públicos y privados y también hace cumplir los requisitos de pago de horas extraordinarias, estableciendo el pago de horas extras en 1-1 / 2 veces el pago normal por las horas trabajadas en exceso de 40 por semana. Las leyes de salario mínimo de Texas siguen las pautas federales establecidas por la FLSA como lo indica la Ley de Salario Mínimo de Texas. Las leyes adicionales que tienen una amplia cobertura incluyen el Acta de Licencia Familiar y Médica, que otorga 12 semanas de licencia para fines médicos cubiertos, y la ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que prohíbe la discriminación debido a factores que incluyen sexo, raza o religión.

Conformidad

La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene la tarea de hacer cumplir y proporcionar material de cumplimiento para las leyes relacionadas con los derechos y protecciones de los empleados. Las sanciones civiles y penales representan consecuencias financieras reales para las empresas que no cumplen y apoyan las leyes laborales federales y estatales. El cumplimiento incluye hacer cumplir y cumplir las leyes establecidas por las agencias federales y estatales. También requiere la publicación adecuada de carteles informativos sobre las leyes relacionadas con el salario mínimo, la licencia médica y otros temas apropiados de la industria según lo determine el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.