Discriminación de género en las franquicias

A pesar de los muchos beneficios para las mujeres en el lugar de trabajo, la discriminación de género sigue siendo un problema en el mundo de los negocios. Las compañías basadas en franquicias pueden ser consideradas responsables de la discriminación en una franquicia individual si la política de una compañía fomenta la discriminación o si la compañía no ha tomado las medidas adecuadas para abordar las posibles fuentes de discriminación. En consecuencia, es una práctica común que las franquicias y los dueños de franquicias individuales realicen capacitaciones sobre prevención de la discriminación y establezcan políticas específicas para garantizar que las personas reciban un trato igualitario.

Fundamentos de la franquicia

Las franquicias enfrentan varios niveles de responsabilidad. Los propietarios de franquicias individuales pueden demandar a la propia franquicia si las políticas de la compañía fomentan la discriminación de género. Las franquicias también pueden ser consideradas responsables por los empleados o clientes si la empresa alienta o ignora la discriminación de género. A veces los dueños de franquicias individuales se involucran en prácticas discriminatorias. En estos casos, toda la franquicia puede ser considerada responsable si el demandante, la persona que presenta la demanda, puede demostrar que la franquicia fue negligente en la prevención de la discriminación o que la política de la empresa alentó al propietario de la franquicia a comportarse de manera discriminatoria.

Contratación y Promoción

Las políticas de la compañía que discriminan contra un género son generalmente consideradas discriminatorias. Las políticas que tienen el efecto involuntario de discriminar también son procesables. Por ejemplo, si una compañía de comida rápida exige, sin ninguna razón que esté razonablemente relacionada con el negocio, que todos los empleados tengan una altura superior a 6 pies, esto puede ser discriminación porque excluye a la mayoría de las mujeres. Si la franquicia sabe o debería haber sabido acerca de esta política y no hace nada, la franquicia es responsable. La discriminación también ocurre a veces con las promociones y los deberes laborales. Si los trabajadores de un mismo sexo se asignan solo a trabajos estereotipados de género, se les paga menos por su trabajo o se les niegan los ascensos, esto es discriminación. Esto puede extenderse a la propiedad: una franquicia que se niega a permitir que las mujeres posean franquicias frecuentadas por personas de negocios, por ejemplo, es probable que participe en la discriminación de género.

Acoso sexual

El acoso sexual crea un lugar de trabajo hostil y es una forma de discriminación sexual. Si los empleados hacen comentarios sexuales inapropiados, exigen favores sexuales o solo promueven a los empleados que tienen relaciones sexuales con ellos, esto es acoso sexual. Una franquicia puede ser responsable de dicho acoso si no tiene políticas adecuadas para evitarlo, si conoce el acoso pero no hace nada o si despide a los empleados por informar sobre el acoso. Si el propietario de una franquicia individual conoce el acoso sexual pero no lo reporta a la franquicia, la franquicia puede no ser responsable, y el propietario de la franquicia puede ser considerado responsable.

Terminación y Represalias

El género no puede ser una consideración al despedir a un empleado. Las franquicias que tienen un historial de despidos de empleados de un género pero no del otro pueden ser consideradas responsables, incluso si no discriminan deliberadamente. Es ilegal despedir a un empleado por estar embarazada o por estar visiblemente embarazada. También es ilegal despedir a un empleado por presentar una queja por discriminación de género o presentar una demanda; esto se considera una represalia y puede aumentar considerablemente los daños que una empresa debe pagar si pierde una demanda.