Maneras de demostrar liderazgo positivo

De acuerdo con el Dr. Stefani Yorges, del Centro para el Liderazgo Positivo, los trabajadores no comprometidos elevan los costos y las ganancias en una suma de $ 300 mil millones por año, mientras que el liderazgo positivo contribuye al compromiso de los trabajadores que aumenta la productividad y la satisfacción del cliente. El liderazgo positivo implica cultivar relaciones saludables con usted, sus empleados y sus clientes.

Siendo

Desafiarse y desarrollarse físicamente, mentalmente, emocionalmente y espiritualmente puede inspirar a los empleados y socios comerciales. Mantenerse en altos estándares personales, pero realistas, muestra un sentido de autodirección que es, esencialmente, la definición de ser un ejemplo. Su régimen de crecimiento personal se reflejará en la forma en que se comunica con los demás y en las decisiones que toma en el trabajo. Además, los valores y creencias que personifican en el lugar de trabajo desde su propio autogobierno sirven como un modelo de comportamiento que otros en su organización tienen más probabilidades de seguir, según Tanya Prive en un artículo de Forbes de diciembre de 2012 titulado "Los 10 principales". Cualidades que hacen a un gran líder ".

Obra

Completar sus tareas lo mejor que pueda, brindar un servicio estelar a los clientes, tratar a los empleados con respeto y profesionalismo y, en general, cuidar su trabajo y el éxito de su marca son formas de demostrar un liderazgo positivo en la acción. La forma en que resuelve conflictos, gestiona emergencias o interactúa con otros líderes de la organización demuestra su estilo de liderazgo. Demostrar un profundo compromiso con su trabajo, su marca y el bienestar de sus trabajadores puede inspirar a los miembros de su organización a comprometerse más, dice Prive.

Hablando

Lo que le diga a los empleados puede demostrar un liderazgo positivo. Un estudio realizado en 2004 por la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard, Teresa Amabile y sus coautores del estudio encontraron que los líderes que brindan retroalimentación regular y responden a los problemas de manera inteligente, brindan apoyo emocional y manejo del estrés según sea necesario, elogian abiertamente el buen trabajo e involucran a los empleados en la toma de decisiones Son percibidos como líderes más efectivos por sus empleados. Mantener sus promesas y responsabilizar a otros por sus promesas también es importante, especialmente para fomentar la confianza dentro de las relaciones laborales.

Empoderamiento

La demostración general que personifica como líder todos los días representa su marca para sus clientes y sus empleados. Los empleados capacitados están más inclinados a incorporar su marca a los clientes con excelencia. De acuerdo con Marshall Goldsmith en su artículo del blog "Harvard Business Review", titulado "Capacitar a sus empleados para que se capaciten a sí mismos", asigna la responsabilidad y la responsabilidad a los empleados para tomar decisiones sobre las tareas y en las áreas donde han demostrado fortaleza y buen juicio. "Dando a sus empleados autonomía y poder de decisión, ya que son capaces de manejarlo, le da a los futuros líderes de su compañía la oportunidad de brillar.