Formas de diversidad en el lugar de trabajo

El mundo parece más pequeño de lo que solía ser. La tecnología, las corporaciones multinacionales y la inmigración han convergido para producir diversos lugares de trabajo. Ver a personas de diferentes orígenes trabajar juntos es común en las grandes ciudades, e incluso en lugares suburbanos y rurales.

Años

En un momento dado, puede haber tres o cuatro generaciones en el trabajo. Es decir, las personas cuyas edades podrían convertirlos en abuelos, padres e hijos si estuvieran relacionados, todos aportan diferentes experiencias, visiones del mundo y puntos fuertes al lugar de trabajo moderno. Además, muchas personas retrasan la jubilación y permanecen en la fuerza laboral por más tiempo.

Religioso

Personas de todas las confesiones, y de ninguna religión religiosa organizada en todo momento, en horario de trabajo por las mañanas. La diversidad religiosa en el lugar de trabajo puede tener un conjunto particular de desafíos. Esto puede ser especialmente cierto para las empresas basadas en la fe de una determinada ideología o para los trabajadores que desean vivir de manera coherente con sus creencias en organizaciones que son expresamente no religiosas. Por ejemplo, alguien puede querer no participar en un evento obligatorio de la compañía que tiene connotaciones religiosas. En otro caso, un trabajador que ha agotado todos los días personales puede querer tomarse un día libre para un día festivo que sea fundamental para su religión pero que la empresa no reconozca.

Racial / Etnica

Las personas de color siempre han sido parte de la fuerza laboral de los EE. UU., Aunque no hayan sido tratadas de manera justa como tal. Los negros, los asiáticos, los nativos americanos y los latinos desempeñaron roles iniciales en el desarrollo de diversas industrias. Ahora, son contratados más ampliamente en lugares profesionales, de servicios, corporativos y públicos de empleo.

Discapacidad

El gobierno de los EE. UU. Fomenta la contratación de personas con discapacidades físicas, mentales o emocionales a través de las leyes federales y haciendo que los fondos estén disponibles para que las empresas contraten a estos trabajadores. Incluso las llamadas discapacidades invisibles, como la depresión, la dislexia y la fibromialgia, requieren que los lugares de trabajo brinden adaptaciones razonables. Estas adaptaciones ayudan a los trabajadores a desempeñar adecuadamente sus tareas sin reducir las expectativas ni los estándares de rendimiento.