Evaluación de liderazgo ético y moral

La evaluación del liderazgo ético y moral de su organización generalmente implica el desarrollo de una herramienta para garantizar que haya una alineación entre los valores y el comportamiento de su empresa en el trabajo. Al hacer las preguntas correctas, puede asegurarse de que los empleados entiendan sus estándares de conducta comercial, cumplan de manera constante y eviten costosos dilemas éticos. La Asociación de Profesionales de Recaudación de Fondos publica el Inventario de Evaluación de Ética, que puede utilizar como modelo para su propia herramienta de evaluación.

Propósito

La evaluación de la capacidad de su organización para liderar mediante un comportamiento ético y moral le permite evaluar qué tan bien sus empleados se identifican y defienden la misión y los valores de su empresa. Revela cómo se sienten sus empleados acerca del mantenimiento de los estándares de conducta empresarial. Los líderes que dirigen una organización ética y moral tienden a tener una ventaja competitiva porque sus organizaciones siguen siendo sostenibles y no se distraen por el escándalo y los problemas legales. Sin embargo, ocurre un comportamiento poco ético, y los empleados necesitan entender el comportamiento humano y reaccionar de acuerdo con las acciones apropiadas.

Caracteristicas

Para crear su evaluación, defina las características del comportamiento de liderazgo ético en su organización. Por ejemplo, puede requerir que los empleados actúen de manera responsable, se adhieran a los estándares, identifiquen conductas no éticas, actúen con integridad, autenticidad y honestidad, realicen negocios de manera transparente y mantengan la confidencialidad. El liderazgo ético significa que los líderes se comportan como si todo lo que hicieron apareciera en la portada de su periódico local. En otras palabras, siempre intentan hacer lo correcto según los valores convencionales. Esto implica producir un trabajo de calidad, cumplir con los plazos, informar a otros sobre hábitos de trabajo cuestionables y cumplir con las leyes locales, estatales y federales.

Opiniones

Para evaluar el liderazgo ético y moral, obtenga una visión integral del comportamiento de sus empleados. Por ejemplo, realizar revisiones de 360 ​​grados. Usando esta técnica, cree una encuesta en línea usando herramientas gratuitas de Internet. Distribuya esta encuesta a compañeros, clientes, partes interesadas y socios comerciales, y pídales que evalúen el comportamiento de cada uno de sus empleados en las características críticas del comportamiento ético definido para su organización. Este tipo de revisión le permite recopilar comentarios de personas que trabajan con, para y afectados por sus empleados. Esto se agrega en una vista completa que minimiza el sesgo y la subjetividad.

Comportamiento

Utilice los resultados de una evaluación de liderazgo moral y ético para tomar medidas sobre las brechas de rendimiento. Todos enfrentan dilemas y desafíos éticos en su vida diaria. Proporcionar el apoyo que las personas necesitan para tomar las mejores decisiones de manera continua. Compare los resultados de los empleados individuales para detectar tendencias e implementar programas de capacitación y campañas de concientización. Por ejemplo, si su evaluación revela que los empleados envían con frecuencia informes de gastos de viaje fraudulentos, lleve a cabo sesiones de capacitación para corregir el comportamiento y tome medidas disciplinarias para aquellos que continúan incumpliendo las reglas.