Ejemplos de establecer metas

Establecer metas ayuda a mantener cada nivel de una empresa enfocada y energizada. Esto incluye el desarrollo de estrategias para el logro exitoso de los objetivos establecidos. Las metas desafían a los trabajadores a ayudar a satisfacer las crecientes demandas a medida que la empresa se da cuenta de sus metas organizacionales. Con cada éxito, y con una base de conocimientos en expansión, el personal de todos los niveles experimenta una mayor confianza, lo que impulsa a la empresa a establecer metas más altas. El establecimiento de objetivos comienza cuando la administración establece los objetivos organizacionales de la empresa. Estos objetivos luego fluyen hacia el resto de la empresa.

Preparación

Cuando una empresa comienza el proceso de establecimiento de objetivos, los jefes de departamento y de la empresa deben determinar los objetivos específicos de la empresa. MoreBusiness.com recomienda que una pequeña empresa aclare lo que hace. Si, por ejemplo, su empresa escribe software, describa el software y el sector en el que comercializa su producto. Cuando tenga claro su producto y su mercado, puede crear mejores estrategias de marketing para cumplir con los objetivos de ingresos anuales.

Objetivos organizacionales y departamentales

Las metas deben reflejarse lógicamente en toda la estructura de una empresa. Crea un modelo tan simple para los objetivos como sea posible. Si, por ejemplo, los objetivos de una empresa son establecer la efectividad en toda la empresa y aumentar los ingresos, los objetivos de cada nivel en la organización deben abordar estos objetivos más grandes de la empresa.

El sitio web de recursos humanos United HR Direct proporciona un ejemplo de los objetivos de la organización y cómo se pueden traducir en los objetivos del departamento. Los objetivos de la organización pueden incluir la efectividad de la organización y el aumento de los ingresos. Un departamento en una organización puede reflejar los objetivos de la organización trabajando para asegurar que los líderes asistan a reuniones importantes, lo que ayudará a cumplir con el plan de la organización para una mayor efectividad. Los jefes de departamento podrían trabajar para administrar los gastos del departamento.

Objetivos de negocio individuales

Los empleados que trabajan dentro de los departamentos pueden establecer objetivos que harán que sus roles sean más efectivos. A su vez, a medida que los empleados, como los asistentes administrativos, se den cuenta de sus objetivos, los jefes de departamento y la compañía verán un progreso exitoso hacia sus objetivos. Las metas de un asistente administrativo, por ejemplo, pueden incluir trabajar para mantener el calendario del gerente con puntualidad y precisión. O el asistente puede asumir la responsabilidad de cumplir con las restricciones presupuestarias al pedir suministros de oficina.