Formas de determinar la parte del seguro de salud de un empleado cuando se basa en la edad

Los cambios recientes en los beneficios de seguro de salud provistos por el empleador pueden requerir que los empleadores informen el costo de los beneficios de seguro de salud de sus empleados en los formularios W-2. Puede ser difícil determinar la parte del gasto de seguro de salud de cada empleado porque la edad de un empleado a menudo influye en su costo. El contrato de seguro de salud de la compañía es generalmente la mejor manera de determinar la prima del seguro de salud de un empleado.

Grupos de pequeños empleadores

El costo del seguro de salud para las pequeñas empresas generalmente se determina al evaluar el historial médico personal de cada empleado. Dado que la edad es un factor de riesgo, algunas agencias de seguros de pequeños empleadores incluyen la edad en su evaluación de evaluación médica. Según la Asociación Nacional de Aseguramiento de la Salud, la alternativa a la suscripción médica se conoce como "calificación de la comunidad". Este proceso requiere que las aseguradoras de salud le cobren a todas las personas de la misma ubicación geográfica la misma prima independientemente de su edad o historial médico. La mejor manera de determinar el costo exacto del seguro de salud es revisar el contrato de seguro para grupos pequeños. En general, el contrato proporciona una cotización por empleado, o enumera un costo comunitario estándar para cada empleado.

Grupos de grandes empleadores

Con un plan de seguro de salud de grupo grande, generalmente no se les pide a los empleados que completen una evaluación de historial médico. La edad del empleado generalmente no es un factor determinante al evaluar su parte de los costos de seguro de salud. La Asociación Nacional de Aseguradores de la Salud afirma que una gran compañía de seguros de salud de grupo basa sus primas en la experiencia de reclamos en los últimos años. El contrato de seguro original y el manual que lo acompaña generalmente proporcionan una cotización del costo del seguro por empleado. Los aumentos de primas anuales se informan por teléfono, correo o correo electrónico antes de renovar los contratos.

Propuestas de seguros basadas en la edad

La mayoría de los costos de seguro de salud basados ​​en la edad se citan en la propuesta de seguro de salud de una compañía. La propuesta muestra las primas de seguro para empleados en grupos de edad específicos, por ejemplo, entre los 30 y los 39 años, y proporciona costos adicionales para los miembros de la familia cubiertos. La propuesta también muestra costos reducidos para los empleados mayores que pueden calificar para Medicare. Si la propuesta de seguro de salud es aceptada por el empleador, los suscriptores médicos redactan y evalúan un contrato.

Agente de seguros

En general, la forma más rápida de determinar los costos de seguro de salud basados ​​en la edad de un empleado es ponerse en contacto directamente con el agente de seguros. El empleador o el administrador del plan de salud pueden comunicarse con la agencia de seguros por teléfono o correo electrónico y discutir la tarifa actual de cada empleado. Los agentes de seguros generalmente tienen tablas y cuadros que informan los costos de seguro de salud de la compañía por edad y las características disponibles del plan.