Los efectos de la discriminación de género en el lugar de trabajo

En lo que respecta a la igualdad en el lugar de trabajo de las mujeres, todavía hay muchas cosas que los líderes empresariales pueden hacer para mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo. De hecho, los líderes empresariales de hoy deben considerar la igualdad de género como algo más que los derechos de las mujeres. La discriminación de género afecta a personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales. Como líder empresarial, aprenda cómo reconocer, prevenir y detener la discriminación de género para evitar resultados perjudiciales.

Problemas individuales de salud mental

Si alguien está experimentando discriminación de género en el trabajo, a menudo surgen problemas de salud mental. Un individuo al que se discrimina puede desarrollar niveles más altos de ansiedad, ser más propensos a los arrebatos y la depresión. Podría recurrir a las drogas o al alcohol para sobrellevar la situación, y eso podría afectar negativamente su capacidad para realizar sus tareas laborales. Los problemas de salud mental también son una preocupación importante para los dueños de negocios que tienen empleados inestables que toman medidas de represalia en el lugar de trabajo.

Conflicto creciente

La discriminación es una forma de acoso, y ha aumentado el conflicto en el entorno laboral. El enfoque del equipo cambia de las tareas laborales al drama de la oficina. Puede fracturar a un equipo, con un grupo del lado de la persona discriminada y un lado para el presunto discriminador. Un conflicto como este no es bueno para el lugar de trabajo y puede afectar el desempeño laboral de todo un departamento o equipo.

Pobre compañía moral

Cuando el conflicto aumenta en la oficina, la gente lo siente. Impregna a la empresa, hasta las actividades menos significativas, como tomar un café en un momento diferente para evitar el conflicto. La moral general del equipo cae, a medida que las personas comienzan a caminar sobre cáscaras de huevo para evitar cualquier escalada en el conflicto. La mala moral tiene un efecto negativo en la cultura corporativa y los clientes la sienten directamente.

Productividad reducida

Con el aumento de los conflictos y la caída de la moral, la productividad de la oficina también disminuirá. Como líder empresarial, usted sabe que los empleados que están felices y cómodos en el trabajo son los que mejor se desempeñan. Cuando las personas intentan evitar conductas negativas, como experimentar o presenciar la discriminación de género, puede tener un impacto significativo en los resultados de la empresa.

Asuntos legales

Los empleadores deben preocuparse por algo más que la moral y la productividad de la empresa cuando se trata de la discriminación de género. Hay cuestiones legales a tener en cuenta. La discriminación de cualquier tipo, incluida la igualdad de género, puede llevar a acciones legales adversas. Si su compañía no aborda las acusaciones y acciones de discriminación de manera adecuada, un empleado descontento podría presentar una demanda contra la compañía por no proteger sus derechos.