Derechos de separación voluntaria

Una presunción a voluntad, que se aplica en todos los estados, excepto en Montana, establece el derecho básico de un empleador para despedir a un empleado en cualquier momento y por casi cualquier motivo. De la misma manera, sus empleados tienen el derecho de romper una relación laboral voluntariamente, le den o no un aviso estándar de dos semanas. Los derechos de separación en ambos lados son diferentes para los empleados que terminan voluntariamente de lo que son para aquellos que se van de forma involuntaria.

Derechos de pago final

Las leyes estatales de cheques de pago determinan cuándo debe proporcionar un cheque de pago final a un empleado que se retira voluntariamente. Aunque el final del período de pago actual es la ley en muchos estados, en otros el período es mucho más corto. Los ex empleados tienen derecho a recibir su cheque de pago final dentro del límite legal de tiempo, y el desconocimiento de las leyes de pago no es una defensa. Las leyes estatales también determinan si un empleado tiene derecho a recibir un pago por los días de vacaciones no utilizados. Consulte con la oficina de trabajo de su estado para asegurarse de que tiene la información más actualizada.

Continuación del seguro de salud

Si su empresa tiene 20 o más empleados, el Acta de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada de 1986 dice que los empleados que voluntariamente rompen la relación laboral, o se retiran por cualquier otro motivo, tienen derecho a permanecer en su plan de seguro por un tiempo, generalmente por Los próximos 18 meses. Sin embargo, aunque debe continuar cubriendo al empleado y a los miembros de su familia en su póliza de seguro de salud, ya no tiene la obligación legal de hacer contribuciones participantes. En cambio, el ex empleado debe pagar la totalidad de la prima mensual del seguro.

Compensacion por desempleo

Los empleados que cortan voluntariamente generalmente no tienen derecho a recibir compensación por desempleo. A pesar de esto, un empleado podría tratar de establecer el derecho al seguro de desempleo amenazando con presentar o presentar una demanda constructiva constructiva. La baja constructiva es cuando un empleado corta voluntariamente, pero luego afirma que la razón para renunciar fue que el ambiente de trabajo era tan hostil que la renuncia voluntaria era, en opinión del ex empleado, la única opción viable. Esta es una de las razones por las cuales una entrevista de salida es vital cuando cualquier empleado renuncia voluntariamente.

La indemnización por despido

Ningún empleado a voluntad tiene derecho a una indemnización por despido o un paquete de separación, especialmente cuando el empleado cesa voluntariamente. A pesar de esto, ofrecer una indemnización por despido es algo que debe considerarse si cree que existe alguna posibilidad de que el ex empleado, en algún momento, presente una demanda constructiva de descargo. Usted tiene el derecho de pedirle al empleado que firme una declaración que exime a su empresa de cualquier delito a cambio de una indemnización por despido o un paquete de indemnización.