Tipos de planes de incentivos

Los planes de incentivos se utilizan para motivar a los empleados a aumentar la producción. De acuerdo con el recurso empresarial Business Town, los empleados que reciben un plan de incentivos tienden a sentirse más unidos al éxito de la empresa y pueden trabajar más para lograrlo. Los incentivos pueden venir en muchas formas. Antes de formular su programa motivacional, sería útil comprender los diferentes tipos de planes de incentivos.

Opciones de alamcenaje

Una opción de compra de acciones es un incentivo ofrecido a los empleados que desean invertir su dinero en acciones de la empresa mediante la compra de acciones con dinero antes de impuestos. Según la Guía de Recursos Humanos, los empleados que participan en un plan de incentivos de opciones sobre acciones pueden diferir el pago del impuesto a las ganancias sobre las ganancias obtenidas por sus compras de acciones hasta que se vendan las acciones. La propia empresa no obtiene ningún tipo de exención de impuestos al ofrecer un incentivo de opción de compra de acciones, pero sí obtiene los beneficios de vender más acciones.

Participación en los beneficios

Según Business Town, la participación en los beneficios es otro plan de incentivos que se realiza con dólares antes de impuestos. La compañía reserva una parte de sus ganancias antes de impuestos y distribuye ese dinero a los empleados. En la mayoría de los casos, un empleado debe calificar para recibir una participación en los beneficios al cumplir con las métricas de desempeño de la compañía y al tener una cantidad predeterminada de servicio con la compañía. Algunas compañías ofrecen colocar los dólares antes de impuestos en los planes de jubilación de la compañía de los empleados, para que puedan agregarse al crecimiento futuro de los fondos. Las empresas también pueden desarrollar un porcentaje de participación en las ganancias en función de la cantidad de tiempo trabajado para la empresa, la posición que ocupa dentro de la empresa o una combinación de ambas condiciones.

Unidades de rendimiento

Según la Society for Human Resource Management, un tipo de plan de incentivos para ejecutivos se conoce como la unidad de desempeño. En el acuerdo del ejecutivo, hay un cronograma de hitos financieros que la empresa debe lograr para que el ejecutivo obtenga una cantidad predeterminada de unidades. La cantidad de una unidad de rendimiento varía según la empresa. Las unidades de rendimiento se pagan según un cronograma acordado por el ejecutivo y la compañía.

Pago de bonificación

La estructura de pago de bonificaciones es común en profesiones como ventas, marketing y producción. Cuando los empleados alcanzan una meta predeterminada, la compañía puede crear un plan de incentivos que pague un bono por ir más allá de esa meta. Por ejemplo, si una planta de fabricación tiene una meta de 100 unidades en un mes, la compañía puede ofrecer pagar a cada empleado un bono por cada unidad fabricada más allá de las 100 en ese mes.