Tipos de acoso en el lugar de trabajo

Las personas merecen un ambiente seguro y saludable para trabajar. Esto no solo significa un entorno libre de productos químicos, contaminación y otros peligros físicos, sino también de acoso de cualquier tipo. El acoso puede provenir de un supervisor, informe directo, proveedor, cliente o socio. Los empleados deben conocer los distintos tipos de acoso para que puedan identificarlo si les sucede.

Sexual

El acoso sexual puede tomar muchas formas, algunas más sutiles que otras. Las solicitudes de favores sexuales o avances sexuales no deseados constituyen algunas de las formas más abiertas de acoso sexual. Los compañeros de trabajo tampoco deben hacer bromas o comentarios de naturaleza sugestiva o sexual. Otros pueden encontrarlos ofensivos y sentirse incómodos en presencia de la persona que hizo los comentarios. Las fotos o los protectores de pantalla de computadora de naturaleza sugestiva o sexual son formas sutiles de acoso sexual.

Represalias

Cuando un empleador o supervisor desmota, termina, acosa verbalmente o de otra manera distingue a un empleado porque no se sometió a avances sexuales o porque presentó una queja por discriminación, el supervisor está tomando represalias contra ese empleado. Las represalias también pueden ocurrir como resultado de que un empleado actúe como testigo o participe en una queja de discriminación. La ley prohíbe a los empleadores crear un ambiente de trabajo hostil a través de represalias.

Religioso

Los empleadores no pueden tratar a ningún empleado de manera adversa debido a sus creencias religiosas, morales o éticas o afiliaciones con grupos religiosos. Deben hacer ajustes razonables para la observancia de días religiosos y códigos de vestimenta religiosos. Algunas religiones requieren que los miembros se adhieran a ciertos modos de vestimenta, como cubiertas para la cabeza, vello facial o calzado. Los empleadores deben permitir estos modos de vestimenta a menos que interfieran materialmente con la seguridad y la productividad de otros en el lugar de trabajo.

Racial / Etnica

Los empleadores no deben tratar a ningún empleado de manera diferente debido a su herencia racial o étnica. Tampoco pueden permitir que los compañeros de trabajo asociados con el empleado lo hagan. Los compañeros de trabajo deben abstenerse de hacer comentarios impregnados de lenguaje estereotipado o de hacer bromas sobre la raza y el origen étnico. Incluso los comentarios o las bromas que parecen situar a la raza o el origen étnico en una luz positiva podrían considerarse ofensivos y, por lo tanto, hostigadores.

Género

Los empleadores no pueden contratar a un hombre sobre una mujer igualmente calificada únicamente por diferencias de género. Los empleadores y compañeros de trabajo no deben menospreciar o hacer chistes o comentarios sugestivos sobre un género o miembros de la capacidad de ese género para desempeñarse bien en el trabajo. Esto podría ocurrir en cualquier profesión, pero algunos podrían encontrarlo más prevalente en las industrias dominadas por hombres donde la población femenina es escasa.