Cómo escribir un buen cuestionario de entrevista

Un cuestionario de entrevista es una herramienta de gestión que se utiliza para evaluar previamente a los solicitantes de empleo. Sobre la base de las respuestas que brindan con respecto a la educación, la experiencia y los conjuntos de habilidades, el empleador determina qué candidatos son los más adecuados para la apertura y programa las citas para cumplirlos. El cuestionario puede ayudar durante la entrevista como un trampolín para explorar las respuestas con mayor profundidad, discutir situaciones hipotéticas e identificar metas profesionales.

1.

Verifique el conocimiento del solicitante de la compañía y los requisitos de trabajo haciendo preguntas de ensayo, como por qué está interesado en trabajar en este campo, qué ha hecho para prepararse para las responsabilidades inherentes de la posición y qué aspectos de los productos de la compañía. Los servicios, el crecimiento y los valores fundamentales son los más emocionantes para él.

2.

Solicite ejemplos relevantes de cómo el solicitante ha asumido roles de liderazgo, ha tomado la iniciativa de identificar y resolver problemas, ha participado como un jugador de equipo y ha mejorado las comunicaciones y los procedimientos en tareas anteriores que resultaron en el ahorro de tiempo, dinero o recursos de su empresa.

3.

Pregunte si el candidato participa en alguna actividad de voluntariado o en programas de alcance comunitario y qué habilidades usa para ayudar a lograr los objetivos del programa.

4.

Proporcione tres escenarios de resolución de problemas típicos de aquellos con los que el candidato probablemente se encontrará en el trabajo. Pídale que le explique qué metodología usaría, qué recursos requeriría y qué resultado anticiparía como resultado de sus acciones.

Consejos

• Haga preguntas abiertas en lugar de aquellas que el candidato pueda contestar sí o no.
• Haga preguntas que vayan más allá de lo que ya está en un currículum típico. Mientras que el último se enfoca en las habilidades duras asociadas con la capacitación práctica y las credenciales educativas, el cuestionario de la entrevista debe enfatizar las habilidades y habilidades analíticas de "personas".
• Especifique un límite de conteo de palabras para cada pregunta de ensayo. Esto no solo evitará que los solicitantes escriban resmas y se resguarden sobre sí mismos, sino que también evalúa qué tan bien siguen las instrucciones y si pueden expresarse de manera sucinta.
• Mantenga la neutralidad en la formulación de preguntas para no proyectar sesgos o dirigir al solicitante en la dirección deseada.

Advertencias

• Evite preguntas que puedan ser interpretadas como ilegales o discriminatorias.
• Proporcione a cada candidato el mismo cuestionario.
• Mantenga las preguntas pertinentes a la posición.