Cómo ganar experiencia en recursos humanos
Los especialistas en recursos humanos manejan las funciones diarias de recursos humanos de una organización, como reclutar y entrevistar a nuevos empleados, administrar las políticas y procedimientos de la empresa, capacitar y desarrollar a los empleados y administrar los beneficios de los empleados. Obtener experiencia en recursos humanos implica poseer las habilidades que los empleadores buscan, adquirir calificaciones educativas y encontrar varias formas de obtener experiencia laboral en el campo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Las oportunidades laborales son las más adecuadas para los aspirantes a especialistas en recursos humanos y gerentes de relaciones laborales que tienen títulos universitarios.
Evalúe sus calificaciones y desarrolle las habilidades que los empleadores buscan para contratar profesionales de recursos humanos. Trabajar en el campo de los recursos humanos implica tener la capacidad de trabajar bien con diferentes personalidades y diversos grupos de empleados. La paciencia, la integridad y la imparcialidad son buenas cualidades para los posibles profesionales de recursos humanos. Los especialistas en recursos humanos y los gerentes de relaciones laborales deben tener fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. Además de tener cualidades específicas, habilidades informáticas sólidas, habilidades analíticas y de resolución de conflictos son beneficiosas para este tipo de puestos de trabajo. Puede desarrollar estas cualidades y habilidades al obtener una amplia gama de experiencia en diferentes industrias y profesiones.
Adquirir una licenciatura o maestría en recursos humanos, administración de recursos humanos, relaciones laborales o un campo relacionado. La mayoría de los colegios y universidades ofrecen programas de posgrado en cursos de estudios relacionados con recursos humanos. Sin embargo, es beneficioso tomar cursos de pregrado relacionados con la especialidad de recursos humanos, como cursos en administración de empresas, administración, finanzas, derecho y economía.
Obtenga una pasantía en recursos humanos mientras completa los requisitos de su título educativo. Completar una pasantía puede ayudarlo a aplicar las habilidades y teorías que aprendió en sus clases. Además, mientras trabaja para obtener su licenciatura o maestría, obtener un empleo a tiempo parcial o de verano en un departamento de recursos humanos o relaciones laborales de una organización puede ayudarlo a obtener una experiencia valiosa, que en última instancia puede ayudarlo a adquirir una posición como humano. recursos profesionales. Además, el voluntariado con proyectos de desarrollo comunitario y organizaciones del campus puede ayudarlo a desarrollar sus habilidades de organización y aumentar sus calificaciones.
Tome un puesto de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos, como un asistente de recursos humanos o un puesto de asistente de beneficios. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Muchos empleadores contratan a personas que tienen un título técnico, de negocios o de artes liberales para puestos de recursos humanos de nivel de entrada; esta es una opción alternativa para ganar experiencia en el campo de los recursos humanos si está tratando de adquirir experiencia sin tener un título en recursos humanos. Tener una maestría en un curso de estudios de recursos humanos puede proporcionar las mejores oportunidades para ganar experiencia.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
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