Cómo celebrar en el lugar de trabajo

Los empleados pasan gran parte de su vida en el trabajo y la productividad aumenta si están contentos de estar allí. Celebrar los logros o eventos de los empleados en su vida personal puede ayudar a mantener la moral y el compromiso de los empleados con los objetivos de la empresa. Si se alienta a los empleados a celebrar, pueden permanecer en la compañía a largo plazo y contribuir con sus mejores habilidades para hacer que la empresa avance.

1.

Encuentra razones cotidianas para celebrar. Los lugares de trabajo a menudo sufren de falta de moral, en parte porque hay pocas ocasiones para celebrar. En lugar de sacar el pastel solo cuando un empleado valioso se retira de la empresa, tenga un día de pastel cada mes. Use una excusa para celebrar si siente que lo necesita. Por ejemplo, puede celebrar una "fiesta de cumpleaños" mensual y reconocer a todos los empleados cuyos cumpleaños se caigan durante ese mes.

2.

Reconocer el trabajo de todos los empleados. Puede hacer sus días mensuales de pastel sobre el trabajo de un departamento o grupo de empleados en particular. Comience la celebración describiendo sus logros y aliente a todos los empleados a expresar sus felicitaciones y agradecimientos. En una empresa particularmente grande, esta es también una oportunidad para explicar los distintos roles desempeñados por diferentes divisiones.

3.

Reparte recuerdos de logros particularmente significativos. En una celebración anual para empleados, como una fiesta fuera del lugar de trabajo, tome un momento para contarles cómo su trabajo ha contribuido a la conclusión de la empresa. Para consolidar este recuerdo de gran logro, reparta tazas de café, camisetas o gorras para que los empleados recuerden lo que han logrado y querrán volver a hacerlo.

4.

Tener un comité de celebración. Haga que los empleados participen en las celebraciones rotando a los representantes del personal en un comité de celebración, o pregunte a los voluntarios que disfrutan la organización de eventos. El comité podría discutir ideas con otros empleados y recopilar comentarios sobre salidas e ideas de celebración en la oficina para mantener la moral.

5.

Crear un presupuesto de celebración. Podría ser la cantidad de un pastel y bebidas para las celebraciones mensuales, o una cantidad fija que el comité de celebración puede gastar. Para celebrar adecuadamente, es una buena idea celebrar constantemente. De lo contrario, los empleados cuestionarán el compromiso de la gerencia de reconocerlos o podrían comenzar a pensar que la compañía está en problemas financieros si las celebraciones duran un tiempo y luego se detienen.