Cómo escribir publicidad de reclutamiento eficaz

Un anuncio de reclutamiento vago o incompleto puede resultar en una gran cantidad de currículos de personas que no están calificadas para ocupar el puesto. Escribir un anuncio fuerte comunica claramente sus necesidades y requisitos a los solicitantes de empleo. Antes de comenzar a escribir un anuncio, consulte la descripción del puesto de trabajo para obtener información sobre las habilidades y la educación necesarias.

Introducción

Comience el anuncio con una breve descripción de la posición abierta: "The Smith Jones Company busca un contador con experiencia para unirse a nuestro creciente equipo", por ejemplo. Agregue información que atraiga al lector y lo haga querer aprender sobre la posición. Por ejemplo, puede mencionar la cultura corporativa de Smith Jones Company que da la bienvenida a nuevas ideas e innovaciones, las bonificaciones anuales o el plan de seguro 100% pagado por la compañía. Use esta oración para resaltar las cosas que hacen que su empresa se destaque de sus competidores.

Información de la empresa

Describa su empresa a los solicitantes. “The Smith Jones Company es líder en el diseño y la producción de cordones personalizados. Suministramos cordones a fabricantes de calzado en más de 110 países en todo el mundo y estamos a la vanguardia de los nuevos avances en tecnología y diseño de cordones para zapatos. ”Mencione los logros más sobresalientes de su empresa. "Nuestro nuevo diseño de cordones para zapatos está cambiando la industria de los cordones e influye en el diseño de zapatos en todo el mundo". Incluya detalles sobre sus oficinas y el número de empleados, como "Tenemos 20 plantas y oficinas en los Estados Unidos, Europa, China y Perú. El puesto de contable está disponible en nuestra sede regional del noreste en Boston ".

Calificaciones, deberes e información de contacto

Describa los deberes y calificaciones para el puesto. No tiene que proporcionar una lista exhaustiva de todas las tareas que realizará el empleado, pero debe incluir las tareas más importantes. Si necesita o prefiere experiencia con ciertos programas o informes de software, incluya esa información en esta sección. Proporcionar información sobre los años de experiencia deseados o el nivel de educación preferido. Considere incluir un rango de salario. El sitio web del Gurú señala que algunos solicitantes de empleo son sospechosos si un anuncio no incluye un rango de salario y es posible que no solicite el puesto. Proporcionar una forma para que los solicitantes de empleo contacten con usted. Proporcione enlaces a una dirección de correo electrónico o un proceso de solicitud en línea e incluya su dirección de correo si acepta los currículos enviados por correo.

Consideraciones

Use párrafos en lugar de un largo bloque de texto para aumentar la legibilidad. Romper secciones con titulares en negrita. Si su empresa utiliza un tipo de título de trabajo inusual que no es un estándar de la industria para la posición, cree un título genérico para su anuncio. Workforce Central Florida señala que es importante ser descriptivo en su escritura para atraer a los solicitantes de empleo para que vean más allá del título de la posición. Revise su anuncio antes de enviarlo a una publicación o sitio de Internet. Los errores en su dirección de correo electrónico o rango de salario pueden causar demoras innecesarias en sus esfuerzos de reclutamiento.