Ejemplos de reglas básicas de conducta en los negocios

Cuando se trata de un comportamiento empresarial adecuado, es posible que varíe, según la profesión. Por ejemplo, los abogados pueden ser más conservadores a la hora de conducir que, digamos, un artista del tatuaje. Sin embargo, independientemente de la profesión en la que se encuentre, hay algunas reglas básicas de conducta que cualquier persona que haga negocios debe seguir.

Actúa con integridad

No importa cuál sea el negocio o el tamaño de la empresa, una regla básica de conducta profesional es actuar con integridad en todo momento, especialmente cuando está haciendo algo que representa el negocio para el que trabaja. Sea honesto y directo en los tratos comerciales y haga las cosas según el libro; Mantén tu palabra profesional y no hagas negocios de una manera despiadada.

Sé profesional en todo momento

No camine por la oficina maldiciendo a otros miembros del personal o clientes, ni hable acerca de sus asuntos personales de manera que todos los que estén en la oficina lo sepan. Sea profesional y mantenga relaciones profesionales que se vuelvan personales a nivel de negocios cuando esté en la oficina. Recuerde, usted representa a la compañía para la que trabaja y pocas cosas hacen que un cliente o colega se despida más rápido que un empleado vulgar y poco profesional.

Mantener un sentido de imparcialidad

Nunca le dé un trato preferencial a los clientes debido a una relación personal o permita que un empleado se beneficie de otro simplemente porque es su compañero de golf los sábados por la mañana. Es importante actuar de manera justa en los negocios, porque una vez que da la impresión de que es propenso al favoritismo, particularmente entre el personal, pierde credibilidad al instante. Mantenga su sentido de imparcialidad cuando se trata de asuntos profesionales.

Mantener el negocio de la empresa en casa

De manera similar a lo que su madre le puede haber dicho acerca de los negocios familiares, lo mismo se aplica a los negocios. No discuta lo que sabe que son asuntos solo de la compañía con personas externas. Nunca se sabe cómo su disposición para divulgar información puede ser utilizada en su contra en el futuro. Si no está seguro de si puede o no compartir noticias de la compañía, pregunte a su supervisor; mejor preguntar ahora y recibir un "no" que hacerlo y descubrir que usted dijo algo que no debería haber dicho.