¿Por qué ocurre la discriminación en el lugar de trabajo?

Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo todavía ocurre en la sociedad actual a pesar de las leyes de empleo federales, estatales y locales que prohíben el tratamiento discriminatorio. Las conversaciones sobre raza, cultura, puntos de vista políticos, género y orientación sexual parecen ir a ninguna parte y, a menudo, terminan con problemas no resueltos. Esto, a su vez, conduce a conflictos dentro del lugar de trabajo, lo que afecta las relaciones interpersonales con los colegas, la reputación de su empresa y, en última instancia, la productividad y el éxito.

Leyes federales que prohíben las prácticas laborales discriminatorias

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Hace cumplir las leyes federales, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 y la Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008, entre otras leyes contra la discriminación. Los empleadores con 15 o más empleados están sujetos a las regulaciones federales. La EEOC proporciona asistencia técnica y orientación para ayudar a los empleadores a comprender sus obligaciones legales con respecto a la igualdad de empleo. Cuando las compañías violan las leyes federales, puede atribuirse a la supervisión o falta de comprensión. Por otro lado, las multas, sanciones, costos por litigios y tiempo perdido por una discriminación atroz e intencional son excesivos, por no mencionar la mala publicidad. Esta es la razón por la que debe tener un líder de recursos humanos calificado y con experiencia en su personal, o acceso a un abogado laboral y de empleo.

Leyes estatales que prohíben las prácticas discriminatorias

Cada estado en los EE. UU. Tiene una Agencia de Prácticas de Empleo Justo que trabaja en colaboración con la EEOC para hacer cumplir las leyes estatales contra la discriminación. Cuando una queja de un empleado por prácticas de empleo desleales se presenta ante la EEOC, el cargo de discriminación se presenta dos veces ante la FEPA del estado. La oficina de distrito de la EEOC para la región de Texas está ubicada en Dallas; La FEPA de Texas - Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, División de Derechos Civiles - tiene su sede en Austin. Muchas leyes estatales reflejan las leyes federales; sin embargo, en algunos casos, puede haber pequeñas diferencias entre las leyes federales y estatales. Algunos estados agregan bases adicionales sobre las cuales la discriminación está prohibida. En este caso, el empleador debe ser plenamente consciente de las regulaciones federales y estatales. Nuevamente, la razón por la cual puede ocurrir una discriminación en el lugar de trabajo es la falta de conocimiento sobre las regulaciones estatales. Algunos empleadores pueden simplemente asumir que seguir las leyes federales es suficiente.

Leyes municipales que prohíben las prácticas discriminatorias

Las leyes municipales regulan la discriminación en la fuerza laboral. En marzo de 2010, la alcaldesa de la ciudad de Houston, Annise Parker, firmó una ley que prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. La discriminación en varias bases puede ocurrir debido a la falta de atención a los eventos actuales. Muchos líderes de recursos humanos mantienen un conocimiento actualizado sobre temas legislativos que afectan el lugar de trabajo, lo cual es otra razón para tener un líder de recursos humanos con experiencia en el personal. Leyes de la ciudad varias, al igual que las leyes estatales. DallasVoice.com informa que "Dallas ha implementado una política de no discriminación en el empleo desde 1995 que cubre la orientación sexual, pero no la identidad de género". Es importante mantenerse informado sobre las diferencias entre las leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación.

Entrenamiento eficaz de la diversidad

La capacitación en diversidad es una tendencia para consultores y empleadores por igual. Millones, y tal vez miles de millones de dólares gastados en la capacitación de empleadores, empleados y grupos de trabajo sobre diversidad en el lugar de trabajo. Aunque es un esfuerzo noble, el entrenamiento en diversidad por sí solo no es una panacea para prevenir o eliminar la discriminación. En muchos casos, la capacitación en diversidad es obligatoria en los términos de resolver un caso de discriminación laboral en un litigio. La EEOC y las FEPA estatales también tienen autoridad para hacer que la capacitación en diversidad sea una condición de los casos mediados por la agencia. La capacitación obligatoria a veces recibe una tibia recepción por parte de los empleados. Para los empleados que realmente tienen prejuicios personales, la capacitación en diversidad para ellos es el equivalente a un mal necesario.

Modelando el comportamiento para prevenir la discriminación

Los empleados expuestos a diversas culturas sienten que la capacitación obligatoria es simplemente una manera de inefectiva y rutinaria de persuadir a los empleados para que cambien sus puntos de vista por el simple hecho de mantener sus trabajos. Sus empleados imparciales son probablemente los mejores maestros para aprender sobre la diversidad. Lo importante a recordar es que la discriminación en cualquier lugar, en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar, es generalmente un acto en el que una persona se involucra en un comportamiento que sugiere que todos los individuos no son iguales. Para algunos de sus empleados, asociarse con alguien que ha experimentado o presenciar la discriminación puede ser un abridor, así como una herramienta de enseñanza.