Cómo Universal Health Care beneficia a las pequeñas empresas

Como las disposiciones de la legislación de reforma de la atención médica de los EE. UU. Aprobadas en 2010 se introducen gradualmente, el impacto de la reforma en las pequeñas empresas puede ser mixto. Sin embargo, el análisis de la verdadera atención médica universal a partir de fuentes dispares sugiere que tendría grandes beneficios para las pequeñas empresas, y es solo una cuestión de cuán efectiva es la nueva reforma para lograr la atención médica universal.

Escapar de las primas de escalada

Las primas de seguro de salud para una familia estadounidense aumentaron en un 131 por ciento de 1999 a 2009, según encuestas realizadas por la Fundación de la Familia Kaiser y el Fondo para la Investigación de la Salud y la Educación. La revista "Forbes" en un artículo de 2007 informó que aproximadamente el 15 por ciento de las personas en los EE. UU. No tenían seguro médico y dijo que la gran razón era que los empleadores de más de la mitad de los estadounidenses, las pequeñas empresas, no pueden pagarlo. Y porque no puede, las pequeñas empresas tampoco pueden atraer el talento que necesita para crecer.

Cuidado universal, menor costo

El sitio web True Cost enumera a 33 países industrializados en el mundo, y 32 de ellos brindan atención médica universal. La revista Yes en un artículo de 2006 afirma que los costos por persona en estos países son la mitad de lo que se gasta en los EE. UU., Especialmente con los sistemas de pagador único pagados a través del gobierno. La reducción en el papeleo y las compañías de seguros costosas dan cuenta de los ahorros.

Empleados más productivos

Cuando el seguro de salud es demasiado caro, los propietarios de pequeñas empresas no pueden pagar una cobertura para ellos o para sus empleados. No pueden atraer empleados de calidad. Si los trabajadores tienen cobertura provista por sus trabajos, se quedan, incluso si odian lo que están haciendo. El blog Opinionated: Startups, Entrepreneurship, Cincinnati cita la cifra de la Administración de Pequeñas Empresas de que entre el 50 y el 60 por ciento de todos los empleos en Internet creados anualmente en los 10 años anteriores a 2009 eran pequeños negocios. El escritor, Joe Pantuso, sostiene que con el cuidado de salud universal, habría un aumento en el espíritu empresarial, con las nuevas empresas que tienen una mejor oportunidad de éxito.

Fases en los beneficios

Los elementos de la reforma del sistema de salud que se aprobó en 2010 se incorporarán gradualmente hasta 2014. Tom Epstein, vicepresidente de Blue Shield of California, escribe en un artículo de julio de 2010 sobre California Healthline que la legislación tendrá efectos mixtos en las pequeñas empresas. El beneficio más inmediato para las pequeñas empresas son los créditos fiscales. Las compañías que emplean a 25 trabajadores o menos, con salarios promedio de menos de $ 50, 000, pueden recibir un crédito de hasta el 35 por ciento de los costos de los beneficios de atención médica si la contribución de la compañía es al menos el 50 por ciento de la prima del seguro. El crédito aumenta a un máximo del 50 por ciento de los costos de los beneficios en 2014.

La creación de intercambios estatales de seguros de salud también ofrecerá a las pequeñas empresas una forma de ofrecer a los empleados opciones de planes de salud sin tener que enfrentar negociaciones con múltiples aseguradoras. Sin embargo, las primas pueden aumentar para cubrir las mejoras de beneficios obligatorias a los beneficios, incluida la atención preventiva sin costo para los empleados. Estos pueden eventualmente ser compensados ​​por incentivos para coordinar y mejorar la eficiencia en el cuidado de la salud.

Reglas del IRS

El Servicio de Impuestos Internos proporciona detalles sobre la calificación para el crédito fiscal. Para evitar que las empresas califiquen para el crédito contratando principalmente a empleados de medio tiempo, el límite se basa en 25 empleados “equivalentes a tiempo completo”. Los FTE se determinan dividiendo el total de horas trabajadas por los empleados a tiempo parcial entre 2080. El IRS establece que las empresas con fines de lucro y sin fines de lucro califican para el crédito. El crédito se reduce gradualmente para las empresas con salarios promedio entre $ 25, 000 y $ 50, 000, con el promedio más bajo ganando el total del 35 por ciento.