Cómo manejar la abrupta renuncia de un presidente

La abrupta renuncia del presidente de su junta directiva puede enviar ondas de choque a toda su organización. También puede atraer la atención del público en general, quien puede preguntarse si la renuncia significa que su organización está en problemas. La acción inmediata puede evitarle la dificultad de un desastre de relaciones públicas e incluso puede alentar al presidente a quedarse.

Hablando con la silla

Hable con el presidente antes de hacer cualquier otra cosa, para que pueda saber por qué renunció. Podría ser una decisión impulsiva nacida del estrés, en cuyo caso puede convencerlo de que se quede. Pero si la presidencia tiene una razón convincente para retirarse que no refleja mal su negocio, es posible que desee redactar un comunicado de prensa de inmediato. Si la presidencia renuncia debido a inquietudes sobre su negocio, deberá embarcarse en un plan para solucionar el problema.

Reorganizar su junta

Tendrá que decidir quién dirigirá su junta después de la renuncia del presidente. En la mayoría de los casos, es mejor seleccionar un presidente interino, generalmente el vicepresidente, hasta que pueda seleccionar un sustituto adecuado. A veces, sin embargo, es una mejor idea traer talento externo, especialmente cuando el presidente renuncia por un problema con la junta directiva o por un problema serio con su compañía.

Cómo abordar problemas de imagen pública

La renuncia del presidente será mejor recibida si lo anuncia y responde de inmediato en lugar de intentar barrerlo debajo de la alfombra. Si la renuncia no tiene nada que ver con su negocio, redacte un comunicado de prensa que explique el motivo de la renuncia. Sin embargo, si hay problemas con su negocio, es posible que desee explicar cómo los aborda, especialmente si estos problemas son de conocimiento público. Por ejemplo, puede señalar que está reclutando a un presidente de otra organización o que está reorganizando su empresa.

Reevaluar las decisiones de negocios

Una vez que el polvo se haya asentado en el anuncio, es hora de analizar sus prácticas comerciales, especialmente si el presidente renunció en protesta. Considere contratar personal externo, reestructurar departamentos o cambiar políticas corporativas. Si un gerente o empleado se ha involucrado en prácticas poco éticas que condujeron a la renuncia del presidente, considere despedirlos o trasladarlos a un departamento donde puedan hacer menos daño.