Ejemplos de terminación ilegal

No existe una legislación específica que regule el término "terminación ilegal". Es un término general, como el encabezado en una carpeta de manilla. Dentro de esa carpeta hay leyes estatales y federales que definen las líneas que un empleador no puede cruzar al despedir a un trabajador. Estas líneas pueden variar en su alcance dependiendo de dónde se lleve a cabo dicha terminación en el país.

Discriminación

La ley federal protege a los trabajadores de perder sus empleos debido a razones discriminatorias. Es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por motivos de raza, sexo, origen nacional, religión, embarazo, edad o discapacidad. Por ejemplo, una mujer no puede ser despedida de una posición del centro de llamadas porque está esperando un bebé, aunque su capacidad para trabajar puede considerarse limitada. Si la mujer en este ejemplo ha sido despedida, o si alguien en una clase protegida ha sido despedido injustamente, a menudo es necesario presentar una queja ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Las leyes estatales pueden ampliar la ley federal para proteger contra la discriminación basada en la orientación sexual. El estado también puede requerir que un empleado lesionado presente una queja.

Silbato

Un informe de prácticas inseguras o ilegales a una agencia gubernamental no puede ser motivo de terminación. Por ejemplo, un trabajador de la construcción puede informar que se le pidió que trabajara por encima de cierta altura sin la ayuda de una cuerda. Esto podría considerarse una violación de la política pública, y ese trabajador de la construcción puede negarse a hacer el trabajo. Si es despedido por negarse, tiene un reclamo potencial. Ha habido muchos otros ejemplos de denuncias en entornos corporativos. Incluso hay una ley federal que da derecho a los denunciantes a hasta el 30 por ciento de una multa otorgada a una empresa, suponiendo que las multas superen el millón de dólares.

Incumplimiento de contrato

Ya sea que un contrato sea por escrito o implícito, un empleado puede esperar trabajar dentro de los límites de ese contrato sin la amenaza de ser despedido. Esto significa que un empleado puede presentar un reclamo si es despedido por razones no incluidas en el contrato. Un ejemplo es cuando el empleo termina antes de una fecha acordada en un contrato escrito.

Incumplimiento de Contratos Implícitos

Los empleadores también deben cumplir con los contratos implícitos también. Un ejemplo de estos incluye artículos tales como manuales para empleados, políticas de la compañía u otros contratos. Estos incluyen lenguaje que especifica cómo funcionar dentro del lugar de trabajo, desde proporcionar expectativas laborales hasta códigos de vestimenta. Un empleado puede presentar una queja por despido ilegal si es despedido por razones que no se detallan en dicho documento. Por ejemplo, un manual del empleado a menudo determina la cantidad de veces que un trabajador puede faltar al trabajo sin que se le cancele su empleo. Los empleadores que terminan su empleo antes de alcanzar un umbral establecido son, en esencia, rompiendo un contrato que tienen con el empleado.

Sustituyendo "a voluntad"

Todos los estados han adoptado algún tipo de empleo "a voluntad". En general, "a voluntad" significa que una empresa puede despedir a un empleado por una buena razón, una mala razón o sin ninguna razón en absoluto. Las áreas antes mencionadas de la ley, sin embargo, reemplazan tales derechos "a voluntad". Además de reportar violaciones a las agencias estatales y federales, alguien que presente una queja también puede presentar una demanda.