Cómo crecer el trabajo en equipo en tu empresa

El trabajo en equipo es una de las instituciones sagradas de las pequeñas empresas. Con un personal reducido y un presupuesto ajustado, las personas deben poder trabajar juntas de manera efectiva y profesional. Esto es más fácil dicho que hecho. Encontrar los medios para fomentar el trabajo en equipo puede ser un desafío con fechas límite inminentes y personalidades en conflicto en el camino. Afortunadamente, algunas formas comprobadas para el crecimiento del trabajo en equipo pueden ayudar a su empresa a ser más productiva.

Comunicación cara a cara

La celebración de reuniones de grupo cara a cara es la piedra angular del trabajo en equipo. Si bien las reuniones a veces tienen la reputación de ser largas, sin sentido y aburridas, los dueños de negocios pueden animarlas manteniendo el tema fresco y relevante. Cada reunión debe centrarse en resolver uno o más problemas o cuestiones. Se debe alentar a todos a aportar soluciones y debatir los pros y los contras de varias ideas con calma y con respeto por los demás miembros del equipo.

Fomentar la comunicación electrónica.

Si bien las reuniones cara a cara son excelentes para analizar nuevas ideas y trabajar en la resolución de problemas, en la actualidad, un gran porcentaje de la comunicación empresarial se realiza a través del correo electrónico y otros formularios electrónicos. Los propietarios de negocios pueden adoptar el ámbito electrónico al alentar a los miembros del equipo a comunicar sus ideas de manera abierta y libre. Esto permite a los aprendices visuales y táctiles comunicar mejor sus ideas, en lugar de estar en una reunión donde la principal forma de comunicación es la auditiva. La diversidad en los medios de comunicación puede ayudar a aumentar el trabajo en equipo al fomentar más perspectivas sobre los problemas y preocupaciones centrales de la empresa.

Socializar

Si bien su negocio está sin duda ocupado trabajando para cumplir con sus objetivos y plazos, los vínculos sociales entre los empleados fomentan el trabajo en equipo. Algunas empresas fomentan la socialización planificando salidas de la empresa, bebidas después de un largo día o actividades para celebrar negocios o logros personales. En la oficina, puede fomentar un clima más hospitalario compartiendo almuerzos con los miembros de su equipo, creando actividades divertidas durante los recesos y siendo generalmente amable y manteniendo una política de puertas abiertas.

Estar abierto a comentarios

Los miembros de un equipo deben poder comunicarse abiertamente entre sí y con usted, el propietario de la empresa y el gerente. Como gerente de proyecto predeterminado, debe estar abierto a recibir comentarios, tanto positivos como negativos, y no debe tener miedo de ofrecer críticas constructivas para ayudar a mejorar el desempeño del equipo. Los equipos que están abiertos entre sí suelen ser mejores para cumplir las tareas, ya que no están gastando su tiempo endulzando los problemas que enfrenta la empresa.