¿Cuáles son algunos factores corporativos éticos?

Si bien muchas leyes dictan cómo su empresa realiza negocios, sus factores éticos corporativos gobiernan la forma en que opera cuando se encuentra fuera del alcance de la ley y del escrutinio público. La mayoría de las compañías tienen sus propios códigos de ética, pero incluso los códigos más individualizados provienen de un conjunto de estándares generales. Un conjunto sólido de ética, practicado rigurosamente, elevará la posición de una empresa en el mundo de los negocios.

Honestidad

Tratar con sus empleados y clientes de manera honesta sienta las bases para una compañía ética. Se espera que cualquier compañía sea honesta en sus tratos, y cualquier conversación sobre deshonestidad puede paralizar a una organización. La honestidad afecta muchas cuestiones éticas, desde la apertura con los empleados sobre sus obligaciones hasta la capacidad de cumplir una promesa hecha al cliente. Si bien varias leyes comerciales imponen sanciones contra los atroces errores morales, un código de honestidad bien definido afecta algunas de esas áreas grises que las leyes no cubren.

Objetividad

Abordar cada problema objetivamente le permite dar un paso atrás y suspender el juicio. Esto es clave cuando necesita ver un problema desde el punto de vista de otra persona. Ver sus acciones a través de los ojos de otra persona podría señalar un problema ético que no se había manifestado antes. Un ejemplo es ver el nepotismo de su empresa desde la perspectiva de sus empleados; Eso lo expone como un defecto institucional que desea evitar.

Juego limpio

Si bien es difícil definir la imparcialidad, también es un factor ético que debe guiar a su empresa a través de las operaciones diarias. En el lugar de trabajo, todos los trabajadores deben recibir un trato equitativo sin importar quiénes sean, y los clientes deben recibir la misma calidad en sus productos y servicios, ya sea un cliente habitual o un primer empleado. Muchas leyes de empleo giran en torno a los estándares de juego limpio, pero una empresa puede mantenerse por delante de esa curva legal con sus propios estándares éticos.

Administración

Un sentido de mayordomía enseña que su negocio no se trata de usted. Esta mentalidad reconoce que realmente estás manteniendo el negocio en confianza por algún principio superior o un bien mayor. La administración establece el tono sobre cómo abordará las preocupaciones ambientales y lo que podría hacer para ser un buen vecino. También lo impulsa a mantener a la empresa en buena forma para cuando el siguiente propietario se haga cargo.

Prioridades y el resultado final

La forma en que su empresa prioriza sus ganancias sirve como un verdadero punto de referencia para su base ética. Una empresa que se niega a fabricar o vender un determinado producto por razones morales, como una tienda de conveniencia que se niega a vender cerveza, puede perder ganancias a corto plazo, pero se destaca por sus estándares éticos. Esto contrasta con una empresa que distorsionará sus cifras de ventas o recortará intencionalmente un producto en aras de un balance saludable. Estas prioridades determinan la manera en que una empresa hace negocios en muchos niveles, desde los recursos humanos hasta las ventas y la sala de juntas.