Cómo despedir a un contratista independiente

Las empresas pueden despedir empleados, pero nadie puede "despedir" a un contratista independiente, al menos no en términos de separar a una persona del empleo. Los contratistas no son empleados, por lo que no están regidos por la legislación laboral aplicable. Sin embargo, los contratistas trabajan bajo un contrato de trabajo definido, por lo que si el trabajo del contratista es deficiente o no cumple con el producto de trabajo acordado, entonces la parte contratante puede optar por finalizar el contrato de trabajo.

1.

Reúna evidencia clara e incontrovertible de que el contratista no cumplió con una o más disposiciones específicas del acuerdo de trabajo. Busca evidencia que sea objetiva; decir "no me gustó el color" no se eleva necesariamente al nivel de incumplimiento de contrato. En su lugar, resalte los plazos no cumplidos o el producto de trabajo que se ha juzgado de manera independiente como deficiente.

2.

Verifique los términos del contrato de trabajo para identificar el procedimiento para terminar los servicios del contratista. Aunque todos los contratos difieren, en general, los contratos más importantes requieren un aviso adecuado y oportuno de la terminación anticipada entregada en una dirección oficial. Si no se cancela el contrato correctamente, podría obtener una demanda. Para problemas especialmente complejos, o situaciones que son emocionalmente tensas, consulte a un abogado de negocios para obtener asesoramiento específico.

3.

Si el estado o el contrato lo requieren, bríndele al contratista la oportunidad adecuada para reparar cualquier defecto, y así mantener la relación con el contratista. Algunos acuerdos de trabajo incluyen (o excluyen explícitamente) opciones como arbitraje vinculante para resolver disputas antes de que cualquiera de las partes pueda forzar una terminación anticipada del contrato.

4.

Asegúrese de que todos los productos de trabajo estén debidamente pagados. Nunca retenga el pago por el producto del trabajo entregado simplemente para expresar disgusto con el contratista. Incluso si cree que no valía la pena pagar el trabajo, si los servicios se prestaron o el producto se entregó, entonces debe pagarlo.

Consejos

• Nunca contrate a un contratista sin un acuerdo escrito claramente definido que especifique el desempeño de ambas partes. Incluya un lenguaje que simplifique el proceso de terminación de servicios, incluida la especificación de las condiciones que cualquiera de las partes puede invocar para la terminación unilateral "por causa".
• El Servicio de Impuestos Internos mantiene documentos de referencia sobre la distinción entre un contratista independiente y un empleado. Asegúrese de que la distinción se observa durante el compromiso del contratista; tratar a un contratista como a un empleado puede convertir al contratista en un empleado, al menos, en términos de su obligación tributaria.

Advertencias

• Nunca trate un contrato a la ligera. Algunas industrias, como la construcción, permiten a los contratistas presentar gravámenes contra propiedades ("gravámenes del contratista") mientras que un tribunal resuelve los detalles; Estas reclamaciones pueden atascar la venta de propiedad, lo que resulta en una pérdida importante para usted.
• Nunca use lenguaje con un contratista independiente que sea más apropiado para un empleado; por ejemplo, no diga "lo despiden" o "su desempeño no cumple con las expectativas". Por lo general, los contratistas disfrutan de una amplia libertad en la forma en que trabajan, siempre y cuando entreguen el producto o servicio acordado.