Cómo hacer cumplir los acuerdos de empleo

Los acuerdos de empleo se celebran por varios motivos, como proporcionar una duración específica del servicio a un empleado, para prohibir que un empleado use información confidencial para su propio beneficio económico o para evitar que un ex empleado compita con el empleador. La ejecución del acuerdo depende de la razón del contrato, el remedio buscado y las leyes del estado.

Mandato

La parte no declarante puede ser capaz de hacer cumplir el acuerdo solicitando una orden judicial. Una orden judicial es una orden judicial que prohíbe a un acusado completar una determinada acción. Debido a que una orden judicial es un recurso equitativo (una orden judicial que ordena a las partes hacer o no hacer algo), la carga de la prueba generalmente es más alta que una reclamación por daños monetarios. El demandante a menudo debe probar que la otra parte ha incumplido el acuerdo y que el contrato debe ser respetado como una cuestión de política pública. Los problemas que deben ser probados variarán para cada caso. Por ejemplo, los convenios para no competir generalmente requieren que el demandante demuestre que tenía un interés válido para proteger y que el convenio era razonable en términos de su tiempo, región geográfica y alcance.

Mediación o Arbitraje

La mediación y el arbitraje son formas alternativas de resolución de conflictos. Proporcionan una alternativa a litigar una demanda en la corte. La mediación o el arbitraje pueden ser requeridos según los términos del contrato de trabajo. La mediación consiste en utilizar negociadores para ayudar a resolver una disputa que las partes pueden acordar, como los términos para el empleo continuo o la aplicación de las disposiciones del contrato de trabajo. El arbitraje es similar a un juicio pero involucra a un panel arbitral que escucha la evidencia en lugar de un juez. El arbitraje es vinculante para el acuerdo de las partes, y el panel emitirá una decisión por escrito con respecto a la ejecución de un acuerdo de empleo.

Incumplimiento de la reclamación contractual

Si bien una reclamación por incumplimiento de contrato no hará que el empleado o el empleador se desempeñen como lo prometió, sí proporciona un remedio cuando una parte no se adhiere al acuerdo de empleo. Si una de las partes del contrato teme que pueda ser demandado por una reclamación por incumplimiento de contrato, es más probable que cumpla con el contrato. El contrato de trabajo puede proporcionar disposiciones específicas que determinan cómo se manejarán los problemas del contrato, o puede imponer una fecha límite en la que se debe presentar una reclamación debido a una disposición sobre el estatuto de limitaciones.

Desempeño específico

El desempeño específico es un recurso equitativo que obliga a una parte a cumplir su parte del contrato. Sin embargo, muchos tribunales no ordenarán un desempeño específico en el contexto del empleo debido a la política pública y la característica no deseada de que dos partes se vean obligadas a una relación laboral.