¿Cómo afectan los valores a la cohesión del lugar de trabajo?

Compartir un conjunto común de valores fundamentales ayuda a los empleados a trabajar juntos hacia los mismos objetivos. Es responsabilidad de la gerencia definir, comunicar e implementar valores en el lugar de trabajo. El conjunto específico de gestión de valores inculca en el entorno de trabajo depende del tipo de negocio. Sin embargo, los valores que fomentan el trabajo en equipo, motivan a los empleados, fomentan la innovación y disminuyen las políticas laborales mejoran la cohesión del lugar de trabajo.

Trabajo en equipo

Un entorno de trabajo que valora mucho el trabajo en equipo ayuda a los empleados a unirse para resolver problemas. Los empleados que trabajan juntos hacia un objetivo común hacen que la unidad sea más cohesiva y eficiente. La administración debe definir el objetivo, proporcionar las herramientas para que los empleados lo alcancen y alentar a los empleados a colaborar. La gerencia debe asignar deberes a los empleados de acuerdo con sus fortalezas y debilidades individuales. Los empleados trabajan juntos de manera más fluida cuando conocen y confían en las habilidades de los demás y se sienten cómodos pidiendo ayuda. Según un estudio realizado por la Stanford Graduate School of Business, las empresas de fabricación que apoyan el trabajo en equipo son más productivas. Producen productos en menos tiempo con menos defectos.

Motivación

Valores como la honestidad, la integridad y una sólida ética de trabajo motivan a los empleados a hacer lo mejor. Las personas que creen en lo que están haciendo y se enorgullecen de su trabajo harán importantes contribuciones a un negocio. Cuando los trabajadores sienten que sus acciones contribuyen a un bien mayor, están más dispuestos a hacer el esfuerzo necesario para alcanzar objetivos sin quejas ni disensiones. Según un artículo publicado por Sigma Assessment Systems, es más probable que los empleados motivados estén satisfechos con su trabajo, lo que lleva a una menor rotación de personal. Menos rotación lleva a menos interrupciones.

Innovación

La innovación está estrechamente ligada al pensamiento creativo y al aprendizaje organizacional. Si la administración enfatiza estos atributos en el lugar de trabajo, se descubrirán procesos de negocios más eficientes. El lugar de trabajo funcionará mejor porque los empleados están mejorando sus habilidades de comunicación y aprendiendo unos de otros mientras trabajan para implementar sus ideas.

Política

Otro valor importante que afecta la cohesión del equipo son las relaciones diplomáticas. La gerencia debe desalentar la política del lugar de trabajo y alentar a los empleados a practicar la diplomacia y el profesionalismo en sus relaciones entre sí. Esto hará que sea menos probable que el lugar de trabajo se vea afectado por chismes y camarillas. Cuando hay pandillas, los miembros de la pandilla no pueden compartir información o equipos importantes y pueden rehusarse a ayudar a alguien que no pertenezca al grupo. Todo esto conduce a la mala moral y alta rotación. Practicar la diplomacia y el profesionalismo ayudará al equipo a funcionar mejor en conjunto.