Cómo disolver una pensión

Pension Benefit Guaranty Corporation, una agencia del gobierno de EE. UU., Supervisa los planes de jubilación de los empleados ofrecidos por empresas privadas de EE. UU. Si una compañía tiene suficiente dinero para cubrir el costo de todos los beneficios pendientes prometidos por su plan de pensiones, puede solicitar voluntariamente una terminación estándar. Si no tiene suficiente dinero para cubrir los pasivos existentes, una empresa puede solicitar una terminación de socorro en ciertas circunstancias.

Procedimiento de terminación estándar

1.

Confirme que la compañía tiene activos suficientes para cubrir todos los beneficios que ya se prometieron a los empleados. Si no es así, la compañía debe perseguir una terminación de socorro del plan de pensiones.

2.

Seleccione una fecha en la cual terminar el plan y emitir un Aviso de intención de terminación a todas las partes afectadas. Esto debe hacerse entre 60 y 90 días antes de la fecha de finalización propuesta.

3.

Presente un Aviso de finalización estándar en la Pension Benefit Guaranty Corporation dentro de los 180 días posteriores a la fecha de finalización. El Aviso de Terminación Estándar es el formulario PBGC 500.

4.

Emita un Aviso de Beneficios del Plan a todos los beneficiarios del plan de pensiones a más tardar en la fecha en que se presente el Aviso de Terminación Estándar.

5.

Emita un Aviso de información sobre la anualidad a todos los beneficiarios del plan al menos 45 días antes de que se distribuyan los beneficios restantes. Esto solo es necesario en los casos en que algunos beneficios se distribuyan en forma de anualidad.

6.

Distribuir todos los beneficios pendientes prometidos bajo el plan de pensiones. Esto debe hacerse dentro de los 180 días posteriores a la fecha de vencimiento del período de revisión de 60 días de la Pension Benefit Guaranty Corporation.

7.

Emita un Aviso de contrato de anualidad a todos los beneficiarios que recibirán sus beneficios en forma de anualidad. Esto debe hacerse dentro de los 30 días de la distribución de los beneficios del plan.

8.

Presente un Certificado de distribución posterior a la Pension Benefit Guaranty Corporation dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que se distribuyeron los beneficios del plan. El Certificado de Posdistribución es el Formulario PBGC 501.

Procedimiento de terminación de socorro

1.

Para solicitar una terminación de socorro, confirme que la compañía cumple una de las siguientes cuatro condiciones antes de solicitar una terminación de socorro: La compañía se ha declarado en liquidación en quiebra; la compañía ha presentado una solicitud de reorganización en bancarrota y el tribunal ha determinado que no puede reorganizarse si el plan se mantiene intacto; la compañía no puede continuar en el negocio a menos que se cancele el plan; o el plan de pensiones se ha convertido en una carga financiera específicamente porque la cantidad de empleados cubiertos por el plan ha disminuido.

2.

Envíe un aviso de terminación a la Pension Benefit Guaranty Corporation e incluya información sobre los activos y pasivos del plan y el número de participantes.

3.

Seleccione una fecha en la cual terminar el plan y emitir un Aviso de intención de terminación a todas las partes afectadas. Esto debe hacerse entre 60 y 90 días antes de la fecha de finalización propuesta.

4.

Reduzca los beneficios acordados en el plan de pensiones a la cantidad estimada que pagará la Pension Benefit Guaranty Corporation a la finalización, a partir de la fecha de finalización prevista.

5.

Presente un Aviso de terminación de socorro ante la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensión dentro de los 120 días posteriores a la fecha de terminación del plan. El Aviso de terminación de socorro es el formulario 601 de PBGC.

6.

Presente toda la información de los participantes y los beneficios a la Pension Benefit Guaranty Corporation dentro de los 120 días posteriores a la fecha de terminación del plan o dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que el PBGC aprobó la terminación de socorro de una empresa.