Cómo hablar sobre los malos empleados cuando te mencionan como referencia

Tratar con una solicitud de referencia para un exempleado pobre a menudo es complicado. Puede dar una mala referencia a un posible empleador siempre y cuando el motivo no sea una violación de las leyes federales o estatales, según el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota, pero el ex empleado aún puede intentar tomar represalias. Examine las circunstancias de despido del ex empleado antes de responder a una solicitud de referencia.

1.

Revise la política de la compañía con respecto a las solicitudes de referencia para malos empleados. Su compañía puede tener una respuesta estándar para la situación, como "Todo lo que puedo decir es que ella trabajó aquí y no la volveríamos a contratar". Seguir la política de la empresa.

2.

Evite palabras o comentarios excesivamente negativos si discute con el empleado. Si bien está bien decirle al posible empleador, el trabajador hizo un mal trabajo o no pudo llegar a tiempo a su trabajo, haciendo comentarios insultantes sobre su apariencia al borde de la difamación. No ofrezca información adicional; responde solo lo que se te pide y apégate a los hechos.

3.

Revise las leyes locales si el ex empleado tuvo un incidente violento en el lugar de trabajo. Es posible que tenga que revelar esta información al posible empleador.

Advertencia

• No responda a cartas enojadas, llamadas telefónicas o correos electrónicos de un ex empleado al que dio una mala referencia.